{"id":54584,"date":"2026-10-28T12:20:25","date_gmt":"2026-10-28T12:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=54584"},"modified":"2026-11-09T14:05:17","modified_gmt":"2026-11-09T14:05:17","slug":"luka-placowa-wartosciowanie-stanowisk","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-wartosciowanie-stanowisk\/","title":{"rendered":"Luka p\u0142acowa \u2013 warto\u015bciowanie stanowisk"},"content":{"rendered":"<p>Warto\u015bciowanie stanowisk s\u0142u\u017cy do oceny stanowisk pracy wed\u0142ug jednolitych kryteri\u00f3w i przypisania ich do kategorii pracownik\u00f3w. Na podstawie kategorii program wylicza w sprawozdaniu luk\u0119 p\u0142acow\u0105 w poszczeg\u00f3lnych kategoriach pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Funkcja jest dost\u0119pna na wst\u0105\u017cce modu\u0142u P\u0142ace i Kadry, w grupie <strong>Luka p\u0142acowa<\/strong>, pod przyciskiem <strong>Warto\u015bciowanie stanowisk<\/strong>. W tej samej grupie s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przyciski <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-roczne-jednostki-robocze\/\">Roczne jednostki robocze<\/a> i <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-sprawozdanie\/\">Sprawozdania<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kb-3f60e9ad6a78-1.png\" alt=\"Grupa Luka p\u0142acowa na wst\u0105\u017cce modu\u0142u P\u0142ace i Kadry\"><\/p>\n<p>Warto\u015bciowanie jest trzecim z pi\u0119ciu krok\u00f3w przygotowania sprawozdania z luki p\u0142acowej:<\/p>\n<ol>\n<li>Kwalifikacja typ\u00f3w wyp\u0142at do poziomu wynagrodzenia \u2013 opisana w artykule <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-sprawozdanie\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 sprawozdanie<\/a>.<\/li>\n<li>Uzupe\u0142nienie opis\u00f3w stanowisk w s\u0142owniku stanowisk.<\/li>\n<li><strong>Warto\u015bciowanie stanowisk pracy<\/strong> \u2013 opisane w tym artykule.<\/li>\n<li>Ustalenie obowi\u0105zku i cz\u0119stotliwo\u015bci sk\u0142adania sprawozdania \u2013 opisane w artykule <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-roczne-jednostki-robocze\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 roczne jednostki robocze<\/a>.<\/li>\n<li>Wyliczenie wska\u017anik\u00f3w luki p\u0142acowej oraz zapisanie i zatwierdzenie sprawozdania \u2013 opisane w artykule <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-sprawozdanie\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 sprawozdanie<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Przed rozpocz\u0119ciem: opisy stanowisk<\/h2>\n<p>W s\u0142owniku stanowisk dodano nowe pola:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Opis stanowiska<\/strong> \u2013 zakres obowi\u0105zk\u00f3w, odpowiedzialno\u015b\u0107 i wymagania na stanowisku,<\/li>\n<li><strong>Inne informacje<\/strong> \u2013 dodatkowe, kluczowe informacje o stanowisku,<\/li>\n<li><strong>Przedzia\u0142 wynagrodzenia<\/strong> \u2013 wide\u0142ki p\u0142acowe obowi\u0105zuj\u0105ce na danym stanowisku.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Opis stanowiska jest dost\u0119pny podczas oceny stanowisk po wybraniu przycisku <strong>Zobacz opis stanowiska<\/strong>, co u\u0142atwia wyb\u00f3r poziom\u00f3w w kryteriach.<\/p>\n<h2>Dodanie warto\u015bciowania za rok<\/h2>\n<p>Przy pierwszym dodawaniu warto\u015bciowania wybranie przycisku <strong>Warto\u015bciowanie stanowisk<\/strong> otwiera bezpo\u015brednio formularz nowej pozycji za rok 2026. Po zapisaniu formularza rok jest wprowadzany do tytu\u0142u formularza i nie podlega ju\u017c zmianie. Przy kolejnych warto\u015bciowaniach, dodawanych z listy, program podpowiada nast\u0119pny rok po ostatnio utworzonej pozycji.<\/p>\n<p>Formularz warto\u015bciowania ma trzy zak\u0142adki, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 kolejnym etapom pracy:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>&#091;1 Definicja kryteri\u00f3w&#093;<\/strong> \u2013 ustalenie kryteri\u00f3w oceny wraz z wagami oraz poziomami punktacji,<\/li>\n<li><strong>&#091;2 Ocena stanowisk&#093;<\/strong> \u2013 ocena poszczeg\u00f3lnych stanowisk wed\u0142ug zdefiniowanych kryteri\u00f3w,<\/li>\n<li><strong>&#091;3 Kategorie pracownik\u00f3w&#093;<\/strong> \u2013 ustalenie kategorii pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zak\u0142adka &#091;1 Definicja kryteri\u00f3w&#093;<\/h2>\n<p>Pierwszym krokiem jest opracowanie siatki warto\u015bciowania, czyli ustalenie kryteri\u00f3w syntetycznych i analitycznych, wed\u0142ug kt\u00f3rych w dalszym etapie oceniane s\u0105 stanowiska.<\/p>\n<p>W programie zdefiniowano przyk\u0142adow\u0105 siatk\u0119 kryteri\u00f3w. Obejmuje ona 4 kryteria syntetyczne: <strong>Umiej\u0119tno\u015bci<\/strong>, <strong>Wysi\u0142ek<\/strong>, <strong>Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong> oraz <strong>Warunki pracy<\/strong>, wraz z odpowiadaj\u0105cymi im kryteriami analitycznymi.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kryteria analityczne<\/strong> podlegaj\u0105 pe\u0142nej edycji \u2013 mo\u017cna zmienia\u0107 ich nazwy, wagi oraz punktacj\u0119 w poziomach.<\/li>\n<li><strong>Wbudowane kryteria syntetyczne<\/strong> nie podlegaj\u0105 edycji, a ich usuwanie jest zablokowane.<\/li>\n<li>Mo\u017cna doda\u0107 maksymalnie <strong>2 w\u0142asne kryteria syntetyczne<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p><strong>Wskaz\u00f3wka:<\/strong> Waga kryterium syntetycznego jest sum\u0105 wag jego kryteri\u00f3w analitycznych. Suma wag wszystkich kryteri\u00f3w syntetycznych musi by\u0107 r\u00f3wna warto\u015bci w polu <strong>Maksymalna suma wag<\/strong> (domy\u015blnie 100,00). Maksymalna suma wag wyznacza skal\u0119 punktow\u0105 warto\u015bciowania na dany rok.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kb-ec54070d85b4-1.png\" alt=\"Formularz warto\u015bciowania stanowisk \u2013 zak\u0142adka 1 Definicja kryteri\u00f3w z przyk\u0142adow\u0105 siatk\u0105 kryteri\u00f3w\"><\/p>\n<h3>Dodanie kryterium analitycznego<\/h3>\n<p>Kryterium analityczne dodaje si\u0119 w ramach wybranego kryterium syntetycznego:<\/p>\n<ol>\n<li>Na li\u015bcie zaznacz kryterium syntetyczne.<\/li>\n<li>Wybierz ikon\u0119 plusa (<strong>dodaj kryterium analityczne<\/strong>).<\/li>\n<li>W panelu <strong>Poziomy punktacji<\/strong> wprowad\u017a nazw\u0119 kryterium, jego <strong>Wag\u0119<\/strong> oraz <strong>Liczb\u0119 poziom\u00f3w<\/strong> (minimum 2).<\/li>\n<li>Uzupe\u0142nij opis ka\u017cdego poziomu.<\/li>\n<li>Sprawd\u017a wiersz <strong>Suma wag<\/strong> i w razie potrzeby dopasuj wagi pozosta\u0142ych kryteri\u00f3w analitycznych. Suma wag kryteri\u00f3w musi odpowiada\u0107 maksymalnej sumie wag.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Punktacja na poziomach<\/h3>\n<ul>\n<li>Pierwszy poziom nowego kryterium analitycznego ma zawsze 0 punkt\u00f3w i jest przeznaczony dla stanowisk, kt\u00f3rych kryterium nie dotyczy.<\/li>\n<li>Najwy\u017cszy poziom ma liczb\u0119 punkt\u00f3w r\u00f3wn\u0105 wadze kryterium analitycznego.<\/li>\n<li>Program wylicza punkty poziom\u00f3w automatycznie \u2013 rosn\u0105 one r\u00f3wnomiernie do warto\u015bci wagi. Na przyk\u0142ad dla wagi 20,00 i czterech poziom\u00f3w s\u0105 to: 0,00; 6,67; 13,33; 20,00.<\/li>\n<li>Zmniejszenie liczby poziom\u00f3w usuwa ostatnie poziomy wraz z opisami i punktami. Program informuje o tej zmianie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zalecana kolejno\u015b\u0107 pracy: najpierw waga kryterium i liczba poziom\u00f3w, nast\u0119pnie opisy poziom\u00f3w, a na ko\u0144cu \u2013 je\u015bli to konieczne \u2013 r\u0119czna korekta punkt\u00f3w.<\/p>\n<h3>Weryfikacja kryteri\u00f3w<\/h3>\n<p>Poprawno\u015b\u0107 kryteri\u00f3w jest sprawdzana przy zamkni\u0119ciu okna oraz przy przej\u015bciu na inn\u0105 zak\u0142adk\u0119. Program sprawdza, czy:<\/p>\n<ul>\n<li>suma wag kryteri\u00f3w syntetycznych jest r\u00f3wna maksymalnej sumie wag,<\/li>\n<li>punkty poziom\u00f3w s\u0105 zgodne z wag\u0105 kryterium \u2013 liczba punkt\u00f3w na najwy\u017cszym poziomie musi by\u0107 r\u00f3wna wadze, a \u017caden z ni\u017cszych poziom\u00f3w nie mo\u017ce jej przekracza\u0107,<\/li>\n<li>nie przekroczono limitu w\u0142asnych kryteri\u00f3w syntetycznych,<\/li>\n<li>nazwy kryteri\u00f3w analitycznych w ramach jednego kryterium syntetycznego nie powtarzaj\u0105 si\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi dane s\u0105 niepoprawne, program wy\u015bwietla komunikat i nie pozwala opu\u015bci\u0107 zak\u0142adki. Dane nale\u017cy poprawi\u0107 albo wycofa\u0107 zmiany.<\/p>\n<h2>Zak\u0142adka &#091;2 Ocena stanowisk&#093;<\/h2>\n<p>Na tej zak\u0142adce ka\u017cdemu stanowisku przypisuje si\u0119 punkty wed\u0142ug zdefiniowanych kryteri\u00f3w. Po lewej stronie okna wy\u015bwietlana jest lista stanowisk, a po prawej tabela oceny wybranego stanowiska.<\/p>\n<p>Ocena polega na wyborze poziomu w ka\u017cdym z kryteri\u00f3w analitycznych. Opis ocenianego stanowiska mo\u017cna podejrze\u0107 przyciskiem <strong>Zobacz opis stanowiska<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Do liczby stanowisk ocenionych wliczane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie stanowiska ocenione w pe\u0142ni (z wybranym poziomem w ka\u017cdym kryterium analitycznym).<\/li>\n<li>Stanowiska ocenione cz\u0119\u015bciowo s\u0105 wyr\u00f3\u017cnione na li\u015bcie kolorem czerwonym.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zak\u0142adka &#091;3 Kategorie pracownik\u00f3w&#093;<\/h2>\n<p>Na tej zak\u0142adce definiuje si\u0119 grupy (kategorie) stanowisk o zbli\u017conej warto\u015bci.<\/p>\n<p>Domy\u015blnie zdefiniowane s\u0105 kategorie A\u2013E, a zakres od 0,00 do maksymalnej sumy wag jest podzielony po r\u00f3wno. Dla maksymalnej sumy wag 100,00:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Kategoria<\/th>\n<th>Punkty od<\/th>\n<th>Punkty do<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>A<\/td>\n<td>80,01<\/td>\n<td>100,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B<\/td>\n<td>60,01<\/td>\n<td>80,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C<\/td>\n<td>40,01<\/td>\n<td>60,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D<\/td>\n<td>20,01<\/td>\n<td>40,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>E<\/td>\n<td>0,00<\/td>\n<td>20,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>Przedzia\u0142y punkt\u00f3w musz\u0105 by\u0107 wpisane w ci\u0105g\u0142o\u015bci \u2013 musz\u0105 si\u0119 styka\u0107 i nie mog\u0105 na siebie nak\u0142ada\u0107.<\/li>\n<li>Dla najwy\u017cszej kategorii pole <strong>Punkty do<\/strong> jest zablokowane i odpowiada maksymalnej sumie wag.<\/li>\n<li>Po ocenie stanowiska i zsumowaniu punkt\u00f3w program automatycznie przypisuje stanowisko do kategorii.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zapis danych<\/h2>\n<p>Dane na formularzu warto\u015bciowania zapisuj\u0105 si\u0119 automatycznie, w tle \u2013 po zatwierdzeniu zmiany w polu oraz przy przej\u015bciu mi\u0119dzy zak\u0142adkami. Dzi\u0119ki temu nag\u0142e wyj\u015bcie z formularza, na przyk\u0142ad po awarii programu lub wy\u0142\u0105czeniu komputera, nie powoduje utraty danych.<\/p>\n<h2>Status warto\u015bciowania<\/h2>\n<p>Na li\u015bcie warto\u015bciowa\u0144, w kolumnie <strong>Status<\/strong>, wida\u0107 etap warto\u015bciowania za dany rok:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>W przygotowaniu<\/strong> \u2013 nie wszystkie stanowiska s\u0105 ocenione w pe\u0142ni,<\/li>\n<li><strong>Zako\u0144czone<\/strong> \u2013 ocenione s\u0105 wszystkie stanowiska.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zobacz tak\u017ce<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-roczne-jednostki-robocze\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 roczne jednostki robocze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-sprawozdanie\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 sprawozdanie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/formularz-typu-wyplaty-zakladka-szczegolowe\/\">Formularz typu wyp\u0142aty \u2013 zak\u0142adka Szczeg\u00f3\u0142owe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/slowniki\/\">S\u0142owniki<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Warto\u015bciowanie stanowisk s\u0142u\u017cy do oceny stanowisk pracy wed\u0142ug jednolitych kryteri\u00f3w i przypisania ich do kategorii pracownik\u00f3w. Na podstawie kategorii program wylicza w sprawozdaniu luk\u0119 p\u0142acow\u0105 w poszczeg\u00f3lnych kategoriach pracownik\u00f3w. Funkcja jest dost\u0119pna na wst\u0105\u017cce modu\u0142u P\u0142ace i Kadry, w grupie Luka p\u0142acowa, pod przyciskiem Warto\u015bciowanie stanowisk. W tej samej grupie s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przyciski Roczne jednostki [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":0,"_ht_kb_post_views_count":77,"_ht_kb_article_order":1,"_ht_kb_reading_time":7,"footnotes":""},"ht_kb_category":[603],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-54584","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-luka-placowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/54584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/54584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54589,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/54584\/revisions\/54589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=54584"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=54584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}