{"id":54588,"date":"2026-10-28T12:21:00","date_gmt":"2026-10-28T12:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=54588"},"modified":"2026-11-09T14:03:19","modified_gmt":"2026-11-09T14:03:19","slug":"luka-placowa-sprawozdanie","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-sprawozdanie\/","title":{"rendered":"Luka p\u0142acowa \u2013 sprawozdanie"},"content":{"rendered":"<p>Funkcjonalno\u015b\u0107 <strong>Luka p\u0142acowa<\/strong> umo\u017cliwia realizacj\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w sprawozdawczych wynikaj\u0105cych z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci (tzw. dyrektywa o transparentno\u015bci wynagrodze\u0144) oraz z projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia m\u0119\u017cczyzn i kobiet za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci.<\/p>\n<p>Pozwala ona przygotowa\u0107 sprawozdanie za wybrany rok \u2013 od opracowania danych kadrowo-p\u0142acowych, przez weryfikacj\u0119 obowi\u0105zku sprawozdawczego, a\u017c po wyliczenie ko\u0144cowych wska\u017anik\u00f3w.<\/p>\n<p>Na wst\u0105\u017cce modu\u0142u P\u0142ace i Kadry dodano grup\u0119 <strong>Luka p\u0142acowa<\/strong> z przyciskami: <strong>Warto\u015bciowanie stanowisk<\/strong>, <strong>Roczne jednostki robocze<\/strong> oraz <strong>Sprawozdania<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kb-3f60e9ad6a78-1.png\" alt=\"Grupa Luka p\u0142acowa na wst\u0105\u017cce modu\u0142u P\u0142ace i Kadry\"><\/p>\n<h2>Kroki przygotowania sprawozdania<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Kwalifikacja typ\u00f3w wyp\u0142at do poziomu wynagrodzenia<\/strong> \u2013 okre\u015blenie charakteru sk\u0142adnika: zasadniczy, uzupe\u0142niaj\u0105cy\/zmienny lub wy\u0142\u0105czony. Opis poni\u017cej.<\/li>\n<li><strong>Uzupe\u0142nienie opis\u00f3w stanowisk<\/strong> w s\u0142owniku stanowisk \u2013 opisane w artykule <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-wartosciowanie-stanowisk\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 warto\u015bciowanie stanowisk<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Warto\u015bciowanie stanowisk pracy<\/strong> \u2013 obiektywna ocena stanowisk i utworzenie kategorii pracownik\u00f3w, opisane w artykule <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-wartosciowanie-stanowisk\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 warto\u015bciowanie stanowisk<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Ustalenie obowi\u0105zku i cz\u0119stotliwo\u015bci sk\u0142adania sprawozdania<\/strong> \u2013 wyliczenie rocznych jednostek roboczych, opisane w artykule <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-roczne-jednostki-robocze\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 roczne jednostki robocze<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Wyliczenie wska\u017anik\u00f3w luki p\u0142acowej<\/strong> oraz zapisanie i zatwierdzenie sprawozdania. Opis poni\u017cej.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Krok 1: Kwalifikacja typ\u00f3w wyp\u0142at do poziomu wynagrodzenia<\/h2>\n<p>Czynno\u015b\u0107 polega na ustaleniu, kt\u00f3re typy wyp\u0142at s\u0105 wliczane do wynagrodzenia i na jakim poziomie. W konfiguracji typu wyp\u0142aty, na zak\u0142adce <strong>&#091;3 Szczeg\u00f3\u0142owe&#093;<\/strong>, dodano pole <strong>Kwalifikacja do poziomu wynagrodzenia (luka p\u0142acowa)<\/strong> z opcjami:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania<\/strong> \u2013 wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z osobistego zaszeregowania pracownika, okre\u015blone stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105 (najcz\u0119\u015bciej wynagrodzenie zasadnicze),<\/li>\n<li><strong>Sk\u0142adnik uzupe\u0142niaj\u0105cy lub zmienny<\/strong> \u2013 pozosta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia i \u015bwiadczenia od pracodawcy,<\/li>\n<li><strong>Wy\u0142\u0105czony<\/strong> \u2013 typ wyp\u0142aty nie wchodzi do poziomu wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podczas konwersji bazy danych program automatycznie przypisuje kwalifikacj\u0119 standardowym sk\u0142adnikom wynagrodzenia.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Uwaga:<\/strong> W\u0142asne sk\u0142adniki wynagrodzenia zdefiniowane przez u\u017cytkownika maj\u0105 domy\u015blnie ustawion\u0105 opcj\u0119 <strong>Wy\u0142\u0105czony<\/strong> i nale\u017cy je samodzielnie zakwalifikowa\u0107 do odpowiedniego poziomu.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Wi\u0119cej o polach tej zak\u0142adki: <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/formularz-typu-wyplaty-zakladka-szczegolowe\/\">Formularz typu wyp\u0142aty \u2013 zak\u0142adka Szczeg\u00f3\u0142owe<\/a>.<\/p>\n<h2>Krok 5: Wyliczenie sprawozdania<\/h2>\n<p>Sprawozdanie zestawia wska\u017aniki luki p\u0142acowej za wybrany rok na podstawie danych p\u0142acowych i kadrowych, kwalifikacji typ\u00f3w wyp\u0142at i warto\u015bciowania stanowisk.<\/p>\n<p>Przy pierwszym dodawaniu sprawozdania wybranie przycisku <strong>Sprawozdania<\/strong> otwiera bezpo\u015brednio formularz nowej pozycji za rok 2026. Po zapisaniu formularza rok jest wprowadzany do tytu\u0142u formularza i nie podlega ju\u017c zmianie. Przy kolejnych sprawozdaniach, dodawanych z listy, program podpowiada nast\u0119pny rok po ostatnio utworzonej pozycji.<\/p>\n<h3>Zak\u0142adka &#091;1 Wska\u017aniki luki p\u0142acowej&#093;<\/h3>\n<p>Zawiera wska\u017aniki liczone dla ca\u0142ej firmy, w pi\u0119ciu grupach:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Luka p\u0142acowa ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107<\/strong> \u2013 roczna i godzinowa luka p\u0142acowa,<\/li>\n<li><strong>Luka p\u0142acowa ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 dla sk\u0142adnik\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych lub zmiennych<\/strong> \u2013 roczna i godzinowa,<\/li>\n<li><strong>Mediana luki p\u0142acowej<\/strong> \u2013 mediana rocznej i godzinowej luki p\u0142acowej,<\/li>\n<li><strong>Mediana luki p\u0142acowej dla sk\u0142adnik\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych lub zmiennych<\/strong> \u2013 mediana rocznej i godzinowej luki p\u0142acowej,<\/li>\n<li><strong>Odsetek pracownik\u00f3w otrzymuj\u0105cych sk\u0142adniki uzupe\u0142niaj\u0105ce lub zmienne<\/strong> \u2013 odsetek kobiet i odsetek m\u0119\u017cczyzn.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Przy ka\u017cdym wska\u017aniku wida\u0107 jego warto\u015b\u0107 oraz kwoty, z kt\u00f3rych zosta\u0142 wyliczony, osobno dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn. W nag\u0142\u00f3wku formularza program pokazuje liczb\u0119 pracownik\u00f3w zatrudnionych w okresie sprawozdawczym: razem, kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kb-794f466c3f3f.png\" alt=\"Sprawozdanie z luki p\u0142acowej za rok 2026 \u2013 zak\u0142adka 1 Wska\u017aniki luki p\u0142acowej\"><\/p>\n<h3>Zak\u0142adka &#091;2 Poziomy wynagrodze\u0144&#093;<\/h3>\n<p>Zawiera:<\/p>\n<ul>\n<li>podzia\u0142 pracownik\u00f3w na kwartyle rocznego i godzinowego poziomu wynagrodzenia,<\/li>\n<li>luk\u0119 p\u0142acow\u0105 w poszczeg\u00f3lnych kategoriach pracownik\u00f3w (kategorie z <a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-wartosciowanie-stanowisk\/\">warto\u015bciowania stanowisk<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Jak czyta\u0107 wska\u017aniki<\/h3>\n<p>Ka\u017cdy wska\u017anik luki jest wyra\u017cony jako r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy warto\u015bci\u0105 dla kobiet i dla m\u0119\u017cczyzn w odniesieniu do warto\u015bci dla m\u0119\u017cczyzn. <strong>Wynik ujemny oznacza ni\u017csze wynagrodzenie kobiet.<\/strong><\/p>\n<p>Przyk\u0142ad: \u015bredni poziom wynagrodzenia kobiet wynosi 8 214,60 z\u0142, a m\u0119\u017cczyzn 8 497,20 z\u0142. Roczna luka p\u0142acowa = (8 214,60 z\u0142 \u2212 8 497,20 z\u0142) \/ 8 497,20 z\u0142 = <strong>\u22123,33%<\/strong>.<\/p>\n<h3>Pracownicy tymczasowi<\/h3>\n<p>W wyliczeniu sprawozdania z luki p\u0142acowej nie s\u0105 uwzgl\u0119dniani pracownicy tymczasowi w przypadku wyliczania wska\u017anik\u00f3w w agencji pracy tymczasowej.<\/p>\n<h2>Blokowanie sprawozdania<\/h2>\n<p>Po wyliczeniu sprawozdania mo\u017cna zablokowa\u0107 formularz przed przypadkow\u0105 modyfikacj\u0105 \u2013 parametrem <strong>Zablokuj<\/strong> w prawym g\u00f3rnym rogu formularza. Zablokowane sprawozdanie mo\u017cna w ka\u017cdej chwili odblokowa\u0107 bezpo\u015brednio z listy: zaznacz pozycj\u0119 i wybierz opcj\u0119 <strong>Odblokuj<\/strong> z menu pod prawym przyciskiem myszy.<\/p>\n<h2>Status sprawozdania<\/h2>\n<p>Na li\u015bcie sprawozda\u0144, w kolumnie <strong>Status<\/strong>, prezentowany jest stan sprawozdania za dany rok:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obliczone<\/strong> \u2013 wska\u017aniki zosta\u0142y wyliczone i zapisane,<\/li>\n<li><strong>Zablokowane<\/strong> \u2013 sprawozdanie jest zablokowane do edycji, co gwarantuje sta\u0142o\u015b\u0107 wyliczonych wynik\u00f3w niezale\u017cnie od zmian wprowadzanych w bazie po wykonaniu sprawozdania.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zmiana danych po zapisaniu sprawozdania<\/h2>\n<p>Je\u017celi po zapisaniu obliczonego (niezablokowanego) sprawozdania zmieni\u0105 si\u0119 dane kadrowo-p\u0142acowe, przy ponownym wej\u015bciu na formularz program automatycznie zidentyfikuje i zasygnalizuje r\u00f3\u017cnice wzgl\u0119dem wcze\u015bniej zapisanych warto\u015bci.<\/p>\n<h2>Zobacz tak\u017ce<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-wartosciowanie-stanowisk\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 warto\u015bciowanie stanowisk<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/luka-placowa-roczne-jednostki-robocze\/\">Luka p\u0142acowa \u2013 roczne jednostki robocze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/formularz-typu-wyplaty-zakladka-szczegolowe\/\">Formularz typu wyp\u0142aty \u2013 zak\u0142adka Szczeg\u00f3\u0142owe<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Funkcjonalno\u015b\u0107 Luka p\u0142acowa umo\u017cliwia realizacj\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w sprawozdawczych wynikaj\u0105cych z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci (tzw. dyrektywa o transparentno\u015bci wynagrodze\u0144) oraz z projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":0,"_ht_kb_post_views_count":81,"_ht_kb_article_order":1,"_ht_kb_reading_time":6,"footnotes":""},"ht_kb_category":[603],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-54588","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-luka-placowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/54588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/54588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54592,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/54588\/revisions\/54592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=54588"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=54588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}