Definicja kryteri\u00f3w:<\/strong> Pierwszym krokiem na oknie warto\u015bciowania jest opracowanie siatki warto\u015bciowania, czyli ustalenie kryteri\u00f3w syntetycznych i analitycznych<\/strong>, s\u0142u\u017c\u0105cych w dalszym etapie do oceny stanowisk.<\/p>\n

W programie zdefiniowano przyk\u0142adow\u0105 siatk\u0119 kryteri\u00f3w, kt\u00f3ra obejmuje 4 kryteria syntetyczne: Umiej\u0119tno\u015bci<\/em>, Wysi\u0142ek<\/em>, Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/em> oraz Warunki pracy<\/em> oraz odpowiadaj\u0105ce im kryteria analityczne.<\/p>\n

Kryteria analityczne podlegaj\u0105 pe\u0142nej edycji \u2013 mo\u017cna zmienia\u0107 ich nazwy, wagi oraz punktacj\u0119 w poziomach. Wbudowane kryteria syntetyczne nie podlegaj\u0105 edycji, ich usuwanie jest zablokowane. Dodatkowo mo\u017cna doda\u0107 maksymalnie 2 w\u0142asne kryteria syntetyczne.<\/p>\n

Wskaz\u00f3wka<\/div>
Waga kryterium syntetycznego jest sum\u0105 wag jego kryteri\u00f3w analitycznych, a suma wag wszystkich kryteri\u00f3w syntetycznych musi by\u0107 r\u00f3wna warto\u015bci w polu Maksymalna suma wag<\/strong> (domy\u015blnie 100,00). Maksymalna suma wag<\/strong> wyznacza skal\u0119 punktow\u0105 warto\u015bciowania na dany rok.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Tworzenie kryterium analitycznego:<\/strong> Kryterium analityczne dodaje si\u0119 w ramach wybranego kryterium syntetycznego. Po zaznaczeniu na li\u015bcie kryterium syntetycznego nale\u017cy wybra\u0107 ikon\u0119 plusa (dodaj kryterium analityczne<\/em>), a nast\u0119pnie w panelu Poziomy punktacji<\/em> wprowadzi\u0107 nazw\u0119 kryterium, jego Wag\u0119<\/strong> oraz Liczb\u0119 poziom\u00f3w<\/strong> (minimum 2) i uzupe\u0142ni\u0107 opis ka\u017cdego poziomu. Po dodaniu kryterium nale\u017cy sprawdzi\u0107 wiersz Suma wag<\/em> i w razie potrzeby dopasowa\u0107 wagi pozosta\u0142ych kryteri\u00f3w analitycznych \u2013 Suma wag kryteri\u00f3w musi odpowiada\u0107 Maksymalnej sumie wag.<\/p>\n
Punktacja na poziomach:<\/strong> Pierwszy poziom nowego kryterium analitycznego ma zawsze 0 punkt\u00f3w i jest przeznaczony dla stanowisk, kt\u00f3rych kryterium nie dotyczy, najwy\u017cszy poziom ma liczb\u0119 punkt\u00f3w r\u00f3wn\u0105 wadze tego kryterium analitycznego. Program wylicza punkty poziom\u00f3w automatycznie \u2013 rosn\u0105 one r\u00f3wnomiernie do warto\u015bci wagi kryterium, np. dla wagi 20,00 i czterech poziom\u00f3w s\u0105 to 0,00; 6,67; 13,33; 20,00. Zalecan\u0105 kolejno\u015bci\u0105 pracy jest ustalenie najpierw wagi kryterium i liczby poziom\u00f3w, nast\u0119pnie uzupe\u0142nienie opis\u00f3w poziom\u00f3w, a dopiero na ko\u0144cu, je\u015bli to konieczne, skorygowanie punkt\u00f3w r\u0119cznie. Zmniejszenie liczby poziom\u00f3w usuwa ostatnie poziomy wraz z opisami i punktami (program komunikuje o zmianie).<\/p>\n
Weryfikacja danych:<\/strong> Poprawno\u015b\u0107 kryteri\u00f3w jest sprawdzana przy zamkni\u0119ciu okna oraz przy przej\u015bciu na inn\u0105 zak\u0142adk\u0119. Program sprawdza, czy suma wag kryteri\u00f3w syntetycznych jest r\u00f3wna maksymalnej sumie wag, czy punkty poziom\u00f3w s\u0105 zgodne z wag\u0105 kryterium (liczba punkt\u00f3w na najwy\u017cszym poziomie musi by\u0107 r\u00f3wna wadze, a \u017caden z ni\u017cszych poziom\u00f3w nie mo\u017ce jej przekracza\u0107), czy nie przekroczono limitu w\u0142asnych kryteri\u00f3w syntetycznych oraz czy nazwy kryteri\u00f3w analitycznych w ramach jednego kryterium syntetycznego nie powtarzaj\u0105 si\u0119. Je\u017celi dane s\u0105 niepoprawne, program wy\u015bwietla komunikat i nie pozwala opu\u015bci\u0107 zak\u0142adki; dane nale\u017cy poprawi\u0107 albo wycofa\u0107 zmiany.<\/p>\n
Ocena stanowisk:<\/strong> Pozwala przypisa\u0107 ka\u017cdemu stanowisku punkty wed\u0142ug zdefiniowanych kryteri\u00f3w. Po lewej stronie okna wy\u015bwietlana jest lista stanowisk, po prawej tabela oceny wybranego stanowiska \u2013 ocena polega na wyborze poziomu w ka\u017cdym z kryteri\u00f3w analitycznych. Do liczby stanowisk ocenionych wliczane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie te ocenione w pe\u0142ni. Stanowiska ocenione cz\u0119\u015bciowo s\u0105 wyr\u00f3\u017cnione na li\u015bcie kolorem czerwonym. Opis stanowiska mo\u017cna podejrze\u0107 przyciskiem Zobacz opis stanowiska<\/strong>.<\/p>\n
Kategorie pracownik\u00f3w:<\/strong> Na zak\u0142adce [3 Kategorie pracownik\u00f3w]<\/strong> nale\u017cy zdefiniowa\u0107 grupy (kategorie) stanowisk o zbli\u017conej warto\u015bci. Domy\u015blnie zdefiniowane s\u0105 kategorie A\u2013E, a zakres od 0,00 do maksymalnej sumy wag jest podzielony r\u00f3wno (dla 100,00: A 80,01\u2013100,00, B 60,01\u201380,00, C 40,01\u201360,00, D 20,01\u201340,00, E 0,00\u201320,00). Punkty w przedzia\u0142ach musz\u0105 by\u0107 wpisane w ci\u0105g\u0142o\u015bci \u2013 musz\u0105 si\u0119 styka\u0107 i nie mog\u0105 na siebie nak\u0142ada\u0107. Dla najwy\u017cszej kategorii pole Punkty do<\/strong> jest zablokowane i odpowiada maksymalnej sumie wag. Po wykonaniu oceny stanowiska i zsumowaniu punkt\u00f3w, program automatycznie przypisuje stanowisko do kategorii.<\/p>\n
Zapis danych:<\/strong> Dane na formularzu warto\u015bciowania stanowisk zapisuj\u0105 si\u0119 automatycznie, w tle \u2013 po zatwierdzeniu zmiany w polu oraz przy przej\u015bciu mi\u0119dzy zak\u0142adkami. Dzi\u0119ki temu nag\u0142e wyj\u015bcie z formularza, np. po awarii programu lub wy\u0142\u0105czeniu komputera, nie powoduje utraty danych.<\/p>\n
Na li\u015bcie warto\u015bciowa\u0144 w kolumnie Status<\/em> wida\u0107 etap warto\u015bciowania za dany rok:<\/p>\n
\n
W przygotowaniu<\/em> \u2013 oznacza, i\u017c nie wszystkie stanowiska s\u0105 ocenione w pe\u0142ni (z wybranym poziomem w ka\u017cdym kryterium analitycznym),<\/li>\n
Zako\u0144czone<\/em> \u2013 informuje, i\u017c ocenione s\u0105 wszystkie stanowiska.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Ustalenie obowi\u0105zku i cz\u0119stotliwo\u015bci sk\u0142adania sprawozdania<\/strong><\/p>\n
Czynno\u015b\u0107 polega na wyliczeniu rocznych jednostek roboczych (przycisk Roczne jednostki robocze<\/strong>), na podstawie kt\u00f3rego program informuje, czy firma ma obowi\u0105zek sk\u0142ada\u0107 sprawozdanie i z jak\u0105 cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105.<\/p>\n
$\"Formularz$ <\/p>\n
Wyliczenie wykonuje si\u0119 dla pracownik\u00f3w w\u0142asnych na podstawie historii zatrudnienia i wymiar\u00f3w etatu w danym roku kalendarzowym. Liczb\u0119 jednostek dla pracownik\u00f3w wynaj\u0119tych z agencji pracy tymczasowej nale\u017cy wprowadzi\u0107 r\u0119cznie. Na formularzu prezentowana jest lista pracownik\u00f3w uwzgl\u0119dnionych w wyliczeniu oraz dodatkowo istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przej\u015bcia do zapis\u00f3w historycznych pracownika. W polu Suma rocznych jednostek roboczych<\/strong> prezentowana jest warto\u015b\u0107 ca\u0142kowita po zaokr\u0105gleniu matematycznym. Pod wyliczeniem wy\u015bwietlany jest komunikat informuj\u0105cy, czy firma ma obowi\u0105zek sk\u0142ada\u0107 sprawozdanie:<\/p>\n
\n
poni\u017cej 100 rocznych jednostek roboczych \u2013 firma nie ma obowi\u0105zku sk\u0142adania sprawozdania, mo\u017ce je sporz\u0105dzi\u0107 dobrowolnie,<\/li>\n
od 100 do 249 rocznych jednostek roboczych \u2013 firma ma obowi\u0105zek sk\u0142ada\u0107 sprawozdanie co 3 lata,<\/li>\n
od 250 rocznych jednostek roboczych \u2013 firma ma obowi\u0105zek sk\u0142ada\u0107 sprawozdanie co roku.<\/li>\n<\/ul>\n
Przy otwarciu zapisanego wcze\u015bniej formularza program automatycznie przelicza stan zatrudnienia wed\u0142ug aktualnych danych. W przypadku wykrycia rozbie\u017cno\u015bci w polu z liczb\u0105 pracownik\u00f3w pojawia si\u0119 ostrze\u017cenie, a przed zapisem formularza program wymaga potwierdzenia ich aktualizacji.<\/p>\n
5. Wyliczenie wska\u017anik\u00f3w luki p\u0142acowej<\/strong><\/p>\n
Sprawozdanie zestawia wska\u017aniki luki p\u0142acowej za wybrany rok na podstawie danych p\u0142acowych i kadrowych, kwalifikacji typ\u00f3w wyp\u0142at i warto\u015bciowania stanowisk.<\/p>\n
$\"Formularz$ <\/p>\n
Zak\u0142adka [1 Wska\u017aniki luki p\u0142acowej]<\/strong> zawiera wska\u017aniki liczone dla ca\u0142ej firmy: roczn\u0105 i godzinow\u0105 luk\u0119 p\u0142acow\u0105, osobno dla sk\u0142adnik\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych i zmiennych, mediany tych luk oraz odsetek kobiet i m\u0119\u017cczyzn otrzymuj\u0105cych sk\u0142adniki uzupe\u0142niaj\u0105ce lub zmienne. Zak\u0142adka [2 Poziomy wynagrodze\u0144]<\/strong> zawiera podzia\u0142 pracownik\u00f3w na kwartyle rocznego i godzinowego poziomu wynagrodzenia oraz luk\u0119 p\u0142acow\u0105 w poszczeg\u00f3lnych kategoriach pracownik\u00f3w. Ka\u017cdy wska\u017anik luki wyra\u017cony jest jako r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy warto\u015bci\u0105 dla kobiet i dla m\u0119\u017cczyzn w odniesieniu do warto\u015bci dla m\u0119\u017cczyzn. Wynik ujemny oznacza ni\u017csze wynagrodzenie kobiet.<\/p>\n
W wyliczeniu sprawozdania z luki p\u0142acowej nie s\u0105 uwzgl\u0119dniani pracownicy tymczasowi w przypadku wyliczania wska\u017anik\u00f3w w agencji pracy tymczasowej.<\/p>\n
Po wyliczeniu sprawozdania istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zablokowania formularza przed przypadkow\u0105 modyfikacj\u0105. Zablokowane sprawozdanie mo\u017cna w ka\u017cdej chwili odblokowa\u0107 bezpo\u015brednio z poziomu listy (zaznaczaj\u0105c pozycj\u0119 i wybieraj\u0105c opcj\u0119 Odblokuj<\/strong> z menu pod prawym przyciskiem myszy).<\/p>\n
Na li\u015bcie sprawozda\u0144 w kolumnie Status<\/strong> prezentowany jest stan sprawozdania za dany rok:<\/p>\n
\n
Obliczone<\/strong> \u2013 oznacza, \u017ce wska\u017aniki zosta\u0142y wyliczone i zapisane,<\/li>\n
Zablokowane<\/strong> \u2013 sprawozdanie zosta\u0142o zablokowane do edycji<\/strong>, co gwarantuje sta\u0142o\u015b\u0107 wyliczonych wynik\u00f3w niezale\u017cnie od zmian wprowadzanych w bazie po wykonaniu sprawozdania.<\/li>\n<\/ul>\n
W przypadku obliczonego<\/strong> (niezablokowanego) sprawozdania, je\u015bli po jego zapisaniu ulegn\u0105 zmianie dane kadrowo-p\u0142acowe, przy ponownym wej\u015bciu na formularz program automatycznie zidentyfikuje i zasygnalizuje r\u00f3\u017cnice wzgl\u0119dem wcze\u015bniej zapisanych warto\u015bci.<\/p>\n
Przy pierwszym dodawaniu warto\u015bciowania, sprawozdania oraz wyliczania rocznych jednostek roboczych wybranie przycisku w grupie Luka p\u0142acowa<\/strong> otwiera bezpo\u015brednio formularz nowej pozycji za rok 2026. Po zapisaniu formularza rok jest wprowadzany do tytu\u0142u formularza i nie podlega ju\u017c zmianie. Przy kolejnych pozycjach, dodawanych z listy, program podpowiada nast\u0119pny rok po ostatnio utworzonej pozycji.<\/p>\n
3. Agent AI.<\/strong> Udost\u0119pniono agenta AI dzia\u0142aj\u0105cego w module P\u0142ace i Kadry \u2013 Agent dokumentacji ZWUA<\/strong>. Agent AI automatycznie uzupe\u0142nia sekcje dotycz\u0105ce wyrejestrowania z ubezpiecze\u0144 oraz trybu rozwi\u0105zania stosunku pracy. Na podstawie opisu przyczyny zwolnienia dobiera kod przyczyny wyrejestrowania, kod trybu rozwi\u0105zania stosunku pracy, kod podstawy prawnej oraz stron\u0119 inicjuj\u0105c\u0105 rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n
$\"Formularz$ <\/p>\n
Przy polach uzupe\u0142nionych przez agenta, kt\u00f3rych operator nie zmieni\u0142, widoczna jest zielona ikona z podpowiedzi\u0105 Uzupe\u0142nione przez AI<\/strong>. Obok dost\u0119pne jest uzasadnienie, czyli wyja\u015bnienie, dlaczego agent wybra\u0142 dan\u0105 warto\u015b\u0107. Do agenta przekazywana jest wy\u0142\u0105cznie przyczyna zwolnienia. Dane pracownika nie s\u0105 przesy\u0142ane.<\/p>\n
Agent uruchamia si\u0119 automatycznie, pod warunkiem podpisania Regulaminu agent\u00f3w AI<\/em>, posiadania aktywnych token\u00f3w AI oraz w\u0142\u0105czenia go z poziomu Start\/Agenci AI<\/em>.<\/p>\n
4. Aneksy do um\u00f3w cywilnoprawnych oraz B2B.<\/strong> Umo\u017cliwiono wprowadzanie aneks\u00f3w i zmian w umowie z zachowaniem historyczno\u015bci danych.<\/p>\n
Z poziomu listy um\u00f3w cywilnoprawnych i B2B mo\u017cna wprowadzi\u0107 aneks do umowy za pomoc\u0105 przycisku Aktualizacja zapisu. Po jego wybraniu u\u017cytkownik wskazuje od kiedy maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 zmiany. Po otwarciu umowy nale\u017cy wprowadzi\u0107 nowe dane.<\/p>\n
$\"Lista$ <\/p>\n
Z poziomu listy um\u00f3w mo\u017cna tak\u017ce podejrze\u0107 list\u0119 zmian, kt\u00f3re by\u0142y wprowadzane w umowie w trakcie jej trwania za pomoc\u0105 przycisku Lista zapis\u00f3w historycznych. W przypadku zmiany stawki lub informacji o ubezpieczeniu w umowie cywilnoprawnej wynagrodzenie z umowy zostanie naliczone zgodnie z danymi obowi\u0105zuj\u0105cymi w poszczeg\u00f3lnych okresach.<\/p>\n
Na formularzu umowy na zak\u0142adce [Zestawienie czasu pracy]<\/strong> dostosowano struktur\u0119 rejestrowania czasu pracy. Dzi\u0119ki czemu w przypadku zmiany stawki lub ubezpieczenia w trakcie miesi\u0105ca u\u017cytkownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia kilku okres\u00f3w dla jednego miesi\u0105ca deklaracji co pozwoli na okre\u015blenie wynagrodzenia za poszczeg\u00f3lne okresy. Okresy te musz\u0105 zamyka\u0107 si\u0119 w obr\u0119bie jednego miesi\u0105ca, nie mog\u0105 wykracza\u0107 poza dany miesi\u0105c ani si\u0119 nak\u0142ada\u0107.<\/p>\n
Podczas naliczania wyp\u0142aty za dany miesi\u0105c system automatycznie rozbija element wyp\u0142aty na pozycje odpowiadaj\u0105ce okresom przed zmian\u0105 i po zmianie warunk\u00f3w. Naliczanie odbywa si\u0119 wed\u0142ug nast\u0119puj\u0105cych zasad:<\/p>\n
\n
Dla um\u00f3w ze stawk\u0105 godzinow\u0105<\/strong> \u2013 wynagrodzenie za dany podokres ustalane jest jako iloczyn stawki obowi\u0105zuj\u0105cej w tym okresie oraz liczby godzin przypisanych do tego okresu.<\/li>\n
Dla um\u00f3w z kwot\u0105 miesi\u0119czn\u0105 (oraz kwot\u0105 umowy + kwot\u0105 miesi\u0119czn\u0105)<\/strong> \u2013 wynagrodzenie za dany podokres obliczane jest proporcjonalnie wed\u0142ug wzoru:\n
Wynagrodzenie podokresu = (Kwota miesi\u0119czna \/ Czas ca\u0142ego miesi\u0105ca) \u00d7 Godziny podokresu<\/em><\/li>\n
Dla um\u00f3w bez ewidencji czasu pracy<\/strong> \u2013 w przypadku gdy umowa nie ma prowadzonego zestawienia czasu pracy ani kalendarza nieobecno\u015bci, a parametr Wyp\u0142ata umowy wyr\u00f3wnywana do najni\u017cszego wynagrodzenia nie jest zaznaczony, czas pracy okre\u015blany jest na podstawie dni kalendarzowych. Wz\u00f3r obliczeniowy pozostaje analogiczny, przy czym w miejsce godzin podstawiane s\u0105 dni kalendarzowe.<\/li>\n<\/ul>\n
W zwi\u0105zku ze zmian\u0105 sposobu rejestrowania czasu pracy dostosowano import i eksport zestawienia czasu pracy dla um\u00f3w cywilnoprawnych. W arkuszu Zestawienie_umowa zamiast dotychczasowych kolumn Rok i Miesi\u0105c wyst\u0119puj\u0105 kolumny Okres_od i Okres_do. Podczas importu sprawdzana jest poprawno\u015b\u0107 okresu: data Okres_od i Okres_do musz\u0105 zawiera\u0107 si\u0119 w tym samym miesi\u0105cu kalendarzowym.<\/p>\n
5. Atrybuty na umowach cywilnoprawnych i B2B.<\/strong> Wprowadzono funkcjonalno\u015b\u0107 przypisywania atrybut\u00f3w bezpo\u015brednio do um\u00f3w cywilnoprawnych oraz um\u00f3w B2B.<\/p>\n
Na formularzach um\u00f3w B2B oraz um\u00f3w cywilnoprawnych udost\u0119pniono now\u0105 zak\u0142adk\u0119 [Atrybuty], gdzie mo\u017cna wprowadza\u0107 dodatkowe informacje o umowie za pomoc\u0105 atrybut\u00f3w. U\u017cytkownik mo\u017ce dodawa\u0107 pojedyncze atrybuty lub grupy atrybut\u00f3w. Warto\u015b\u0107 atrybutu jest historyczna: okre\u015bla si\u0119 j\u0105 wraz z dat\u0105 obowi\u0105zywania, a nowa warto\u015b\u0107 automatycznie zamyka okres poprzedniej. Warto\u015b\u0107 atrybutu jest wy\u015bwietlana na dzie\u0144 wskazany w polu Dane na dzie\u0144 (domy\u015blnie jest to data bie\u017c\u0105ca). Na zak\u0142adce znajduje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c parametr Poka\u017c wszystkie atrybuty pracownika (r\u00f3wnie\u017c obecnie nieobowi\u0105zuj\u0105ce) \u2013 jego zaznaczenie wy\u015bwietla pe\u0142n\u0105 list\u0119 atrybut\u00f3w bez wzgl\u0119du na okres ich obowi\u0105zywania.<\/p>\n
$\"Formularz$ <\/p>\n
Atrybuty i grupy atrybut\u00f3w mo\u017cna zdefiniowa\u0107 w konfiguracji firmy (Start \/ Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Atrybuty<\/em> lub Atrybuty \u2013 grupy<\/em>) lub podczas przypisywania atrybutu w umowie. Atrybuty przypisane do um\u00f3w cywilnoprawnych i um\u00f3w B2B maj\u0105 charakter wy\u0142\u0105cznie informacyjny i nie s\u0105 uwzgl\u0119dniane podczas naliczania wyp\u0142at. Atrybuty te dzia\u0142aj\u0105 niezale\u017cnie od atrybut\u00f3w pracownika.<\/p>\n
6. Kontrola limitu um\u00f3w na czas okre\u015blony.<\/strong> Wprowadzono kontrol\u0119 limit\u00f3w zatrudnienia na podstawie um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony zgodnie z art. 25\u00b9 Kodeksu pracy: \u0142\u0105cznie nie wi\u0119cej ni\u017c 33 miesi\u0105ce i nie wi\u0119cej ni\u017c 3 umowy.<\/p>\n
Kontrola uruchamia si\u0119 przy zapisie danych kadrowych pracownika, je\u015bli wprowadzono lub zmieniono dat\u0119 zatrudnienia, dat\u0119 zwolnienia lub rodzaj umowy na czas okre\u015blony. Program ustala liczb\u0119 um\u00f3w na podstawie zapis\u00f3w historycznych pracownika, przy czym zmiana warunk\u00f3w tej samej umowy (aneks) nie jest liczona jako kolejna umowa. Do limit\u00f3w nie s\u0105 wliczane umowy na okres pr\u00f3bny ani umowy na zast\u0119pstwo. Uwzgl\u0119dniane s\u0105 umowy zawarte od 22.02.2016 r. oraz umowy trwaj\u0105ce w tym dniu, liczone od 22.02.2016 r. zgodnie z przepisami przej\u015bciowymi. Okres zatrudnienia jest liczony w miesi\u0105cach kalendarzowych.<\/p>\n
W zale\u017cno\u015bci od sytuacji program wy\u015bwietla odpowiedni komunikat:<\/p>\n
\n
przekroczenie limitu 3 um\u00f3w: program proponuje zmian\u0119 rodzaju umowy na czas nieokre\u015blony; po akceptacji zmienia rodzaj umowy i usuwa dat\u0119 zwolnienia,<\/li>\n
przekroczenie limitu 33 miesi\u0119cy: program podaje dzie\u0144 przekroczenia limitu i proponuje skr\u00f3cenie umowy, ustawiaj\u0105c dat\u0119 zwolnienia na dzie\u0144 przed t\u0105 dat\u0105,<\/li>\n
trzecia umowa na czas okre\u015blony: ostrze\u017cenie, \u017ce jest to ostatnia dozwolona umowa na czas okre\u015blony,<\/li>\n
\u0142\u0105czny okres zatrudnienia powy\u017cej 28 miesi\u0119cy: ostrze\u017cenie o zbli\u017caniu si\u0119 do limitu, z dat\u0105, w kt\u00f3rej limit 33 miesi\u0119cy si\u0119 wyczerpie.<\/li>\n<\/ul>\n
Przy przekroczeniu limitu u\u017cytkownik mo\u017ce te\u017c odrzuci\u0107 propozycj\u0119 i zapisa\u0107 dane bez zmian. Ostrze\u017cenia maj\u0105 charakter informacyjny i nie blokuj\u0105 zapisu.<\/p>\n
7. Dane podatkowe z innych firm.<\/strong> Wprowadzono mo\u017cliwo\u015b\u0107 ewidencjonowania u pracownika informacji o przychodach zwolnionych z PIT, kosztach autorskich oraz dochodach uzyskanych u innych pracodawc\u00f3w. Funkcjonalno\u015b\u0107 ta pozwala na prawid\u0142owe naliczanie zaliczek na podatek dochodowy w trakcie roku podatkowego i zapobiega powstawaniu niedop\u0142at w rozliczeniu rocznym. Ma ona kluczowe znaczenie dla os\u00f3b zatrudnionych u kilku p\u0142atnik\u00f3w jednocze\u015bnie lub zmieniaj\u0105cych prac\u0119 w ci\u0105gu roku.<\/p>\n
Na formularzu pracownika, na zak\u0142adce [2 Nr ident.\/podatki] dodano now\u0105 sekcj\u0119 Dane podatkowe z innych firm. Sekcja ta zawiera cztery pola:<\/p>\n
\n
Rok podatkowy \u2013 s\u0142u\u017cy do wskazania roku, kt\u00f3rego dotycz\u0105 wprowadzane dane.<\/li>\n
Doch\u00f3d \u2013 umo\u017cliwia wprowadzenie kwoty dochodu wp\u0142ywaj\u0105cego na pr\u00f3g podatkowy, osi\u0105gni\u0119tego w trakcie poprzedniego zatrudnienia.<\/li>\n
Przych\u00f3d zwolniony z PIT \u2013 umo\u017cliwia odnotowanie dotychczasowej kwoty zwolnienia z podatku.<\/li>\n
Koszty 50% \u2013 umo\u017cliwia wpisanie kwoty koszt\u00f3w autorskich uzyskanych u innych pracodawc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n
Powy\u017csze pola s\u0105 aktywne wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy w polu Rok podatkowy wprowadzono warto\u015b\u0107.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
<\/p>\n
Podczas naliczania wyp\u0142aty dane z innego zak\u0142adu s\u0105 pobierane z zapisu historycznego pracownika, aktualnego na ostatni dzie\u0144 miesi\u0105ca deklaracji danej listy p\u0142ac. S\u0105 one uwzgl\u0119dniane w obliczeniach pod warunkiem, \u017ce warto\u015b\u0107 w polu Rok podatkowy jest zgodna z rokiem miesi\u0105ca deklaracji naliczanej wyp\u0142aty.<\/p>\n
Wprowadzone kwoty wp\u0142ywaj\u0105 na rozliczenie p\u0142acowe w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n
\n
Koszty autorskie (50%) \u2013 kwota z pola Koszty 50% pomniejsza wsp\u00f3lny roczny limit koszt\u00f3w autorskich wynosz\u0105cy 120 000 z\u0142. Po jego wyczerpaniu system zaprzestaje naliczania koszt\u00f3w 50% w wyp\u0142acie. Zasada ta dotyczy etat\u00f3w oraz um\u00f3w cywilnoprawnych (pod warunkiem, \u017ce dla danej umowy naliczane s\u0105 koszty autorskie).<\/li>\n
Zwolnienie z PIT \u2013 kwota z pola Przych\u00f3d zwolniony z PIT pomniejsza dost\u0119pny roczny limit zwolnienia wynosz\u0105cy 85 528 z\u0142 (np. dla m\u0142odych pracownik\u00f3w, rodzic\u00f3w 4+ lub pracuj\u0105cych emeryt\u00f3w). Po jego przekroczeniu system rozpoczyna pobieranie zaliczki na podatek. Rozwi\u0105zanie to ma zastosowanie zar\u00f3wno do etat\u00f3w, jak i um\u00f3w zlece\u0144. Kwota uwzgl\u0119dniana jest tak\u017ce przy kontroli limitu 50% koszt\u00f3w.<\/li>\n
Pr\u00f3g podatkowy \u2013 warto\u015b\u0107 z pola Doch\u00f3d jest doliczana do narastaj\u0105cego dochodu pracownika w danym roku podatkowym. Przekroczenie progu 120 000 z\u0142 skutkuje wcze\u015bniejszym naliczeniem zaliczki wed\u0142ug wy\u017cszej stawki podatkowej (32%). Opcja ta ma zastosowanie przy etatach oraz umowach cywilnoprawnych z zaznaczonym parametrem naliczania podatku wed\u0142ug prog\u00f3w.<\/li>\n
Niepobieranie zaliczki (doch\u00f3d do 30 000 z\u0142) \u2013 doch\u00f3d z innego zak\u0142adu jest brany pod uwag\u0119 przy weryfikacji limitu 30 000 z\u0142, uprawniaj\u0105cego do niepobierania zaliczki na wniosek pracownika. Ma to zastosowanie, je\u015bli na formularzu etatu lub umowy zaznaczono parametr zwi\u0105zany z wnioskiem o niepobieranie zaliczki.<\/li>\n<\/ul>\n
8. O\u015bwiadczenia podatkowe pracownika.<\/strong> Wprowadzono mo\u017cliwo\u015b\u0107 okre\u015blenia roku, w kt\u00f3rym obowi\u0105zuje o\u015bwiadczenie pracownika o niepobieraniu zaliczki podatku (doch\u00f3d do 30 000 z\u0142). Na formularzu pracownika na zak\u0142adce [2 Nr ident.\/podatki] oraz na formularzu umowy cywilnoprawnej dla parametru Nie pobiera\u0107 zaliczki podatku na wniosek (doch\u00f3d do 30 000 z\u0142)<\/strong> dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 wskazania roku obowi\u0105zywania wniosku.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
<\/p>\n
Podczas konwersji bazy danych do nowej wersji programu, dla istniej\u0105cych ju\u017c zapis\u00f3w z zaznaczonym parametrem Nie pobiera\u0107 zaliczki podatku na wniosek (doch\u00f3d do 30 000 z\u0142), pole w roku uzupe\u0142nia si\u0119 automatycznie wed\u0142ug poni\u017cszych zasad:<\/p>\n
\n
Na formularzu pracownika \u2013 rok ustalany jest na podstawie najwcze\u015bniejszego z nast\u0119puj\u0105cych lat: roku z daty zako\u0144czenia obowi\u0105zywania zapisu historycznego, roku bie\u017c\u0105cego lub roku z daty zwolnienia pracownika. Je\u017celi zapis historyczny obowi\u0105zuje bezterminowo (do niesko\u0144czono\u015bci), jako rok obowi\u0105zywania ustawia si\u0119 rok bie\u017c\u0105cy.<\/li>\n
Dla um\u00f3w cywilnoprawnych \u2013 rok ustalany jest jako rok bie\u017c\u0105cy lub rok z daty zako\u0144czenia umowy (je\u017celi rok jej zako\u0144czenia jest wcze\u015bniejszy ni\u017c rok bie\u017c\u0105cy).<\/li>\n<\/ul>\n
9. Lista zapis\u00f3w historycznych.<\/strong> Wprowadzono funkcjonalno\u015b\u0107 automatycznej klasyfikacji i opisywania charakteru zapis\u00f3w historycznych pracownika.<\/p>\n
Na li\u015bcie zapis\u00f3w historycznych pracownika dodano kolumn\u0119 Rodzaj zmiany<\/strong>. System automatycznie por\u00f3wnuje ka\u017cdy kolejny zapis z wpisem bezpo\u015brednio go poprzedzaj\u0105cym i na tej podstawie przypisuje mu odpowiedni\u0105 kategori\u0119.<\/p>\n
W kolumnie Rodzaj zmiany wy\u015bwietlane s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce statusy:<\/p>\n
\n
Dodanie pracownika \u2013 wy\u015bwietlany dla pierwszego zapisu, gdy w systemie nie ma wcze\u015bniejszej historii zatrudnienia.<\/li>\n
Umowa o prac\u0119 [rodzaj umowy] od [data] do [data] \u2013 pe\u0142ny opis rodzaju umowy oraz okresu jej obowi\u0105zywania (np. \u201eUmowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony od 01.08.2026 do 31.10.2026\u201d lub \u201eUmowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony od 01.08.2026\u201d w przypadku um\u00f3w bezterminowych). Kategoria ta jest przypisywana przy dodaniu nowej umowy, wyd\u0142u\u017ceniu okresu zatrudnienia (przesuni\u0119ciu daty zwolnienia lub jej usuni\u0119ciu) oraz przy samodzielnej zmianie rodzaju umowy.<\/li>\n
Umowa o prac\u0119 \u2013 zmiana okresu zatrudnienia \u2013 wskazuje na skr\u00f3cenie okresu zatrudnienia (gdy data zwolnienia jest wcze\u015bniejsza ni\u017c w poprzednim zapisie lub gdy wprowadzono dat\u0119 zwolnienia, kt\u00f3rej wcze\u015bniej nie by\u0142o).<\/li>\n
Aneks \u2013 zmiana [nazwa pola] \u2013 przypisywany, gdy modyfikacji uleg\u0142y wy\u0142\u0105cznie warunki etatowe (stawka, wymiar etatu lub stanowisko), bez zmian okres\u00f3w zatrudnienia.<\/li>\n
Zmiana danych \u2013 og\u00f3lny status dla modyfikacji danych niezwi\u0105zanych bezpo\u015brednio z warunkami zatrudnienia (np. dane adresowe, osobowe, numer rachunku bankowego czy wydzia\u0142).<\/li>\n
Brak zmian \u2013 wy\u015bwietlany, gdy bie\u017c\u0105cy zapis historyczny nie wykazuje \u017cadnych r\u00f3\u017cnic w \u017cadnym z p\u00f3l w por\u00f3wnaniu z poprzednim wpisem.<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$ <\/p>\n
<\/p>\n
W dolnej cz\u0119\u015bci okna udost\u0119pniono parametr Poka\u017c tylko umowy i aneksy. Po jego zaznaczeniu lista zostaje automatycznie przefiltrowana \u2013 ukrywane s\u0105 wpisy niezwi\u0105zane z umowami o prac\u0119 (\u201eDodanie pracownika\u201d, \u201eZmiana danych\u201d, \u201eBrak zmian\u201d).<\/p>\n
10. S\u0142ownik miejsca pracy.<\/strong> Udost\u0119pniono s\u0142ownik Miejsc pracy, kt\u00f3ry umo\u017cliwia ewidencjonowanie lokalizacji wykonywania pracy przez pracownik\u00f3w, zleceniobiorc\u00f3w oraz osoby na umowach B2B. S\u0142ownik jest dost\u0119pny z poziomu menu P\u0142ace i kadry \/ S\u0142owniki \/ Miejsca pracy<\/em>.<\/p>\n
S\u0142ownik nowego miejsca pracy sk\u0142ada si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cych pozycji:<\/p>\n
\n
Nazwa \u2013 pole s\u0142u\u017c\u0105ce do identyfikacji miejsca pracy w s\u0142owniku,<\/li>\n
Typ \u2013 okre\u015bla charakter lokalizacji, umo\u017cliwia wskazanie jednej z trzech opcji:\n
\n
Adres sta\u0142y<\/strong> \u2013 przeznaczony dla fizycznych oddzia\u0142\u00f3w lub biur firmy. U\u017cytkownik mo\u017ce wprowadzi\u0107 dane adresowe r\u0119cznie w sekcji Adres lub zaznaczy\u0107 parametr Pobierz adres z danych firmy<\/strong>, kt\u00f3ry automatycznie uzupe\u0142nia pola danymi adresowymi przedsi\u0119biorstwa i je blokuje.<\/li>\n
Obszar<\/strong> \u2013 wykorzystywany, gdy praca jest \u015bwiadczona na okre\u015blonym terenie (np. w danym wojew\u00f3dztwie lub regionie). Zaznaczenie tej opcji aktywuje pole Opis miejsca pracy.<\/li>\n
Praca zdalna<\/strong> \u2013 dedykowany dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych obowi\u0105zki poza biurem. U\u017cytkownik ma do wyboru opcj\u0119 Adres zamieszkania pracownika oraz opcj\u0119 Inny.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Domy\u015blne miejsce pracy \u2013 zaznaczenie powoduje automatyczne uzupe\u0142nianie danego miejsca pracy na formularzu nowo zatrudnianego pracownika.<\/li>\n
Uwagi \u2013 pole umo\u017cliwiaj\u0105ce wprowadzenie dodatkowych informacji.<\/li>\n<\/ul>\n
W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 miejsce pracy wskazuje si\u0119 w danych etatowych, a w przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych i B2B miejsce wykonywania umowy wskazujemy na formularzu umowy. Miejsce pracy dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na umowie o prac\u0119 mo\u017cna przypisa\u0107 seryjnie wykorzystuj\u0105c seryjn\u0105 zmian\u0119 warto\u015bci pola.<\/p>\n
Miejsce pracy na wydrukach umowy o prac\u0119 i aneksu do umowy o prac\u0119.<\/strong><\/p>\n
Miejsce pracy przypisane do pracownika jest automatycznie drukowane w punkcie dotycz\u0105cym miejsca wykonywania pracy na umowie o prac\u0119 oraz na aneksie do umowy o prac\u0119, tak\u017ce na aneksie drukowanym seryjnie z listy pracownik\u00f3w. W oknie Ustalenie warto\u015bci parametr\u00f3w wydruku<\/em> pole tekstowe Miejsce pracy zast\u0105piono parametrem Wyka\u017c miejsce pracy przypisane do pracownika, kt\u00f3ry jest domy\u015blnie zaznaczony. Miejsce pracy jest pobierane z zapisu historycznego etatu, z kt\u00f3rego uruchomiono wydruk. Przy wydruku seryjnym jest ono pobierane osobno dla ka\u017cdego pracownika.<\/p>\n
Na wydruku wykazywane s\u0105:<\/p>\n
\n
dla typu Adres sta\u0142y: adres miejsca pracy; je\u015bli zaznaczono parametr Pobierz adres z danych firmy, drukowany jest aktualny adres firmy,<\/li>\n
dla typu Obszar: tre\u015b\u0107 pola Opis miejsca pracy,<\/li>\n
dla typu Praca zdalna z opcj\u0105 Adres zamieszkania pracownika: adres zamieszkania pracownika, a je\u015bli go nie podano, adres zameldowania,<\/li>\n
dla typu Praca zdalna z opcj\u0105 Inny: tre\u015b\u0107 pola Opis miejsca pracy.<\/li>\n<\/ul>\n
Po odznaczeniu parametru mo\u017cna wpisa\u0107 miejsce pracy r\u0119cznie, tak jak dotychczas.<\/p>\n
11. Seryjne korygowanie wyp\u0142at.<\/strong> Dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 seryjnego anulowania oraz korygowania wyp\u0142at bezpo\u015brednio z poziomu listy wyp\u0142at pracownik\u00f3w. W przypadku wybrania opcji Koryguj wyp\u0142at\u0119 zaznaczone wyp\u0142aty zostan\u0105 anulowane i automatycznie utworzy si\u0119 lista p\u0142ac koryguj\u0105ca. Po przej\u015bciu do naliczania wyp\u0142at koryguj\u0105cych u\u017cytkownik zostanie zapytany w jaki spos\u00f3b ma by\u0107 naliczona zaliczka podatku oraz jak rozliczona r\u00f3\u017cnica w kwocie netto wynikaj\u0105ca z korekty. U\u017cytkownik mo\u017ce zdecydowa\u0107 czy zaliczka podatku ma by\u0107 obliczona wed\u0142ug nowych danych czy ma by\u0107 pobrana z wyp\u0142aty pierwotnej. Mo\u017ce tak\u017ce ustawi\u0107 czy r\u00f3\u017cnica w kwocie netto ma by\u0107 ustalona i rozliczona w kolejnej wyp\u0142acie pracownika czy rozliczenie z pracownikiem b\u0119dzie przeprowadzone w inny spos\u00f3b.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
<\/p>\n
12. Zapisy historyczne pracownika.<\/strong> Dodano funkcjonalno\u015b\u0107 automatycznego przenoszenia zmian kadrowo-p\u0142acowych do wpis\u00f3w pracownika zaplanowanych z przysz\u0142\u0105 dat\u0105 obowi\u0105zywania.<\/p>\n
Podczas zapisu zmian w formularzu danych kadrowych system sprawdza, czy dla danego pracownika istniej\u0105 wpisy z przysz\u0142\u0105 dat\u0105. W przypadku ich wykrycia na ekranie pojawi si\u0119 komunikat: Pracownik posiada zapisy historyczne z przysz\u0142\u0105 dat\u0105 obowi\u0105zywania. Czy zaktualizowa\u0107 wprowadzone dane r\u00f3wnie\u017c w tych zapisach?<\/em><\/p>\n
\n
TAK \u2013 aktualizuje wy\u0142\u0105cznie zmodyfikowane pola we wszystkich p\u00f3\u017aniejszych wpisach pracownika.<\/li>\n
NIE \u2013 zapisuje zmiany tylko w bie\u017c\u0105cym wpisie, pozostawiaj\u0105c przysz\u0142e rekordy bez zmian.<\/li>\n<\/ul>\n
13. Notatki na pracowniku i na umowach.<\/strong> Na formularzu danych pracownika oraz na formularzach umowy cywilnoprawnej<\/strong> i umowy B2B<\/strong> dodano zak\u0142adk\u0119 [Notatki]<\/strong>. Pozwala ona zapisywa\u0107 uwagi i wa\u017cne informacje dotycz\u0105ce pracownika lub umowy. Na li\u015bcie notatek widoczne s\u0105 data, tre\u015b\u0107 i autor.<\/p>\n
$\"Formularz$ <\/p>\n
14. S\u0142ownik stanowisk.<\/strong> Na formularzu stanowiska dodano pole Kod zawodu, kt\u00f3re umo\u017cliwia przypisanie kodu zawodu do stanowiska. Po wybraniu stanowiska u pracownika system automatycznie pobiera kod zawodu przypisany do tego stanowiska i ustawia go w polu Kod zawodu na formularzu pracownika.<\/p>\n
15. Wydruki.<\/strong> Udost\u0119pniono kolejne wydruki sPrint:<\/p>\n
\n
Dane osobowe<\/li>\n
Karta pracy (wiele plik\u00f3w \u2013 e-mail)<\/li>\n
Lista obecno\u015bci wg kalendarza<\/li>\n
Pracownicy z czasem wolnym za nadgodziny oraz Czas wolny za nadgodziny<\/li>\n
Lista p\u0142ac zbiorcza bez czasu pracy oraz Lista p\u0142ac zbiorcza z czasem pracy<\/li>\n
Lista pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych oraz Pracownicy pe\u0142nosprawni<\/li>\n
Pracownicy przyj\u0119ci i zwolnieni<\/li>\n
Pracownicy zwolnieni (dla zaznaczonych)<\/li>\n
Pracownicy z wieloma umowami na czas okre\u015blony<\/li>\n
Pracownicy tymczasowi u pracodawc\u00f3w-u\u017cytkownik\u00f3w<\/li>\n
Pracownicy wg atrybut\u00f3w (typ data) oraz Pracownicy wg atrybut\u00f3w (typ poza dat\u0105)<\/li>\n
Zestawienie akord\u00f3w, Zestawienie akord\u00f3w wed\u0142ug akord\u00f3w oraz Zestawienie akord\u00f3w wed\u0142ug pracownik\u00f3w<\/li>\n
O\u015bwiadczenie o przychodach emeryta\/rencisty, tak\u017ce w wersji dla wieloetatowca<\/li>\n
Za\u015bwiadczenie o dochodach dla wieloetatowca<\/li>\n
Zestawienie urlop\u00f3w wypoczynkowych<\/li>\n
Zwolnienia lekarskie w okresie zasi\u0142kowym<\/li>\n
Lista p\u0142atnicza \u2013 ZUS Z-19 oraz Refundacja sk\u0142adek ZUS<\/li>\n
PIT-4R \u2013 wydruk pe\u0142ny<\/li>\n
Schorzenia pracownik\u00f3w<\/li>\n
Zgromadzone wk\u0142ady PKZP, Lista wyp\u0142aconych dodatk\u00f3w PKZP, Raport niesp\u0142aconych po\u017cyczek PKZP<\/li>\n<\/ul>\n
Zmiany<\/h3>\n
\n
Wyp\u0142aty i listy p\u0142ac.<\/strong> Usprawniono prac\u0119 z listami p\u0142ac i wyp\u0142atami pracownik\u00f3w. Okno Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w<\/em> zosta\u0142o przebudowane. Wyb\u00f3r listy p\u0142ac i wydzia\u0142u przeniesiono na g\u00f3r\u0119 okna, a obok nich prezentowane s\u0105 rodzaj listy, okres wyp\u0142aty oraz rok i miesi\u0105c deklaracji. Numer aktywnej listy p\u0142ac widoczny jest w nag\u0142\u00f3wku okna. Do okna wyp\u0142at mo\u017cna przej\u015b\u0107 bezpo\u015brednio z formularza listy p\u0142ac oraz z menu kontekstowego na li\u015bcie p\u0142ac. Z formularza i z menu kontekstowego listy dost\u0119pne jest tak\u017ce przej\u015bcie do okna Zestawienie listy p\u0142ac<\/em>.<\/li>\n
Walidacje:<\/strong>\n
\n
Wprowadzono powiadomienie przy pr\u00f3bie wprowadzenia daty urodzenia pracownika z przysz\u0142o\u015bci,<\/li>\n
Dodano ostrze\u017cenie, gdy wprowadzona data rozpocz\u0119cia pracy jest wcze\u015bniejsza ni\u017c data zatrudnienia,<\/li>\n
Dodano ostrze\u017cenie, gdy data przyst\u0105pienia do PPK przypada wcze\u015bniej ni\u017c po 14 dniach od daty zatrudnienia, a pracownik nie mia\u0142 przed t\u0105 dat\u0105 um\u00f3w cywilnoprawnych ani innych um\u00f3w o prac\u0119,<\/li>\n
Dodano ostrze\u017cenie, gdy umowa na okres pr\u00f3bny trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce oraz wprowadzono blokad\u0119 zapisu formularza danych kadrowych bez daty zako\u0144czenia umowy (daty zwolnienia),<\/li>\n
Dodano ostrze\u017cenie, gdy dla umowy na czas nieokre\u015blony wpisana jest data zwolnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Zapisy historyczne pracownika.<\/strong> Podczas por\u00f3wnywania zapis\u00f3w historycznych pracownika uwzgl\u0119dniane s\u0105 adres zamieszkania i adres do korespondencji.<\/li>\n
Pracownicze Plany Kapita\u0142owe.<\/strong> Zaktualizowano list\u0119 instytucji finansowych. Usuni\u0119to Goldman Sachs Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych i dodano ING Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.<\/li>\n
Umowa B2B.<\/strong> Na formularzu umowy B2B umo\u017cliwiono wprowadzenie przedmiotu umowy oraz wskazanie waluty w jakiej jest rozliczana umowa B2B.<\/li>\n
Struktura podleg\u0142o\u015bciowa.<\/strong> Na formularzu centrum podleg\u0142o\u015bciowego dodano pole Opis<\/strong>.<\/li>\n
Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w.<\/strong> Z poziomu okna Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w<\/em> umo\u017cliwiono import danych kadrowych. Opcja Import danych kadrowych<\/strong> jest dost\u0119pna w menu rozwijanym przy przycisku $\"Przycisk$ .<\/li>\n<\/ol>\n
Poprawiono<\/h3>\n
\n
Naliczanie wyp\u0142at.<\/strong>\n
\n
Dla pracownika oddelegowanego z dodatkiem nieopodatkowanym i nieosk\u0142adkowanym, naliczanym algorytmem 11 lub 12, podstawa sk\u0142adek spo\u0142ecznych by\u0142a zawy\u017cona. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Dla pracownika oddelegowanego z dodatkiem liczonym algorytmem 12, przy wynagrodzeniu ni\u017cszym ni\u017c minimalna podstawa sk\u0142adek ZUS (9420 PLN), wyliczana by\u0142a b\u0142\u0119dna podstawa podatku. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Poprawiono ustalanie, czy rycza\u0142t za dojazdy i korzystanie z urz\u0105dze\u0144 sanitarnych wyp\u0142acany kierowcom obj\u0119tym pakietem mobilno\u015bci podlega sk\u0142adkom ZUS. Wcze\u015bniej kwota rycza\u0142tu nie by\u0142a wliczana do przychodu por\u00f3wnywanego z przeci\u0119tnym prognozowanym wynagrodzeniem (w 2026 r. 9420 z\u0142). Obecnie rycza\u0142t jest uwzgl\u0119dniany w tym przychodzie:\n
\n
je\u015bli przych\u00f3d razem z rycza\u0142tem wynosi co najmniej 9420 z\u0142 (w 2026 r.), rycza\u0142t nie podlega sk\u0142adkom ZUS,<\/li>\n
je\u015bli przych\u00f3d razem z rycza\u0142tem wynosi mniej ni\u017c 9420 z\u0142 (w 2026 r.), rycza\u0142t podlega sk\u0142adkom ZUS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Import 50% koszt\u00f3w.<\/strong> Poprawiono import 50% koszt\u00f3w uzyskania przychodu z pliku Excel. Je\u015bli pole Okres_do by\u0142o puste, data obowi\u0105zywania koszt\u00f3w importowa\u0142a si\u0119 niepoprawnie, przez co 50% koszty nie nalicza\u0142y si\u0119 w wyp\u0142acie.<\/li>\n
Formularz pracownika.<\/strong> W specyficznych przypadkach edycja formularza pracownika ko\u0144czy\u0142a si\u0119 komunikatem o utraceniu po\u0142\u0105czenia z serwerem SQL. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
e-Teczka.<\/strong> Poprawiono eksport dokumentacji pracownika wraz z metadanymi, gdy e-Teczka jest zapisywana na dysku iBard.<\/li>\n
Atrybuty.<\/strong> Poprawiono edycj\u0119 atrybut\u00f3w pracownika. Wcze\u015bniej, je\u015bli atrybut mia\u0142 okre\u015blon\u0105 dat\u0119 \u201edo\u201d, to przy dodawaniu aktualizacji jego warto\u015bci pole z dat\u0105 \u201edo\u201d by\u0142o nieaktywne i nie da\u0142o si\u0119 zmieni\u0107 ko\u0144ca okresu obowi\u0105zywania.<\/li>\n
Wydruki sPrint.<\/strong>\n
\n
Na wydruku Nieobecno\u015bci wybrane<\/em> liczba dni pracy by\u0142a wykazywana nieprawid\u0142owo. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Na wydruku ZAS-12<\/em> wykazywany by\u0142 numer rachunku bankowego kontrahenta zamiast pracownika. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Na \u015bwiadectwie pracy wykazywany by\u0142 urlop opieku\u0144czy z art. 188 Kodeksu pracy za poprzedni rok, gdy pracownik w historii zatrudnienia mia\u0142 wi\u0119cej ni\u017c jedno zatrudnienie. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Poprawiono wykazywanie sumy czasu pracy dla strefy Czas pracy podstawowy na wydruku Karty pracy<\/em> w przypadku, gdy pracownik mia\u0142 zaplanowany czas pracy w niepe\u0142nych godzinach (np. 7:35 dziennie) i jeden dzie\u0144 urlopu w miesi\u0105cu.<\/li>\n
Na wydruku Szczeg\u00f3\u0142owa lista p\u0142ac<\/em> w sekcji Sk\u0142. p\u0142atnika<\/em> nie by\u0142a wykazywana sk\u0142adka wypadkowa finansowana przez p\u0142atnika. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nowo\u015bci Wska\u017aniki. Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.07.2026: wska\u017anik waloryzacji zasi\u0142k\u00f3w: 109,00%. Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.09.2026: przeci\u0119tne wynagrodzenie: 9 233,13 z\u0142, minimalne wynagrodzenie ucznia I klasy: 738,65 z\u0142, minimalne wynagrodzenie ucznia II klasy: 830,98 z\u0142, minimalne wynagrodzenie ucznia III klasy: 923,31 z\u0142, minimalne wynagrodzenie m\u0142odocianego: 646,32 z\u0142. Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":1175,"_ht_kb_article_order":1,"_ht_kb_reading_time":35,"footnotes":""},"ht_kb_category":[607],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-54718","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2027-0-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/54718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54718"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/54718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54765,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/54718\/revisions\/54765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=54718"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=54718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}