Lista os\u00f3b uwzgl\u0119dnianych w\u00a0analizie zale\u017cna jest od zastosowanego na li\u015bcie filtra: Wszyscy \/ Etaty \/ Umowy.<\/p>\n

Struktura wyliczana jest na dowolny dzie\u0144 (podany w\u00a0dolnej cz\u0119\u015bci okna).<\/p>\n

<\/i> pracownicy etatowi<\/strong> \u2013 osoby zatrudnione w\u00a0danym dniu na etat,<\/li>\n
<\/i> pracownicy etatowi ze zleceniem<\/strong> – osoby zatrudnione w\u00a0danym dniu na etat i\u00a0posiadaj\u0105ce aktualn\u0105 w\u00a0tym dniu umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 (wskazany dzie\u0144 mie\u015bci si\u0119 pomi\u0119dzy dat\u0105 zawarcia i\u00a0rozwi\u0105zania umowy),<\/li>\n
<\/i> uczniowie,<\/strong><\/b><\/li>\n
<\/i> zleceniobiorcy <\/strong>\u2013 osoby zatrudnione w\u00a0danym dniu na umow\u0119 \u2013 zlecenie.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Przy liczeniu za okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden dzie\u0144 \u2013 nale\u017cy wyliczy\u0107 \u015bredni stan zatrudnienia (dla ka\u017cdej z\u00a0wymienionych wy\u017cej podgrup) za analizowany okres, wg zasady: (stan na 1-szy dzie\u0144 + stan na 2 dzie\u0144 +…..+ stan na n-ty dzie\u0144) \/ liczba dni<\/em><\/p>\n
Struktura zatrudnienia wg stanowisk<\/strong><\/h3>\n
Analiza przedstawia podzia\u0142 pracownik\u00f3w etatowych wg stanowisk na jakich s\u0105 zatrudnieni. Pozycje w\u00a0legendzie obok wykresu tworzone s\u0105 na podstawie s\u0142ownika stanowisk zdefiniowanego w\u00a0module.<\/p>\n
Struktura zatrudnienia wg rodzaju umowy<\/strong><\/h3>\n
Analiza przedstawia podzia\u0142 pracownik\u00f3w etatowych ze wzgl\u0119du na rodzaj podpisanej umowy o\u00a0prac\u0119:<\/p>\n
\n
<\/i> zatrudnieni na okres pr\u00f3bny,<\/li>\n
<\/i> zatrudnieni na czas okre\u015blony,<\/li>\n
<\/i> zatrudnieni na czas nieokre\u015blony,<\/li>\n
<\/i> zatrudnieni na wykonywania okre\u015blonej pracy.<\/li>\n<\/ul>\n
Pozycje w\u00a0legendzie widocznej obok wykresu tworzone s\u0105 na podstawie s\u0142ownika rodzaj\u00f3w um\u00f3w zdefiniowanego w\u00a0module.<\/p>\n
P\u0142ace \u2013 wyp\u0142aty pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n
Koszty wynagrodze\u0144 (wyp\u0142aty brutto)<\/strong><\/h3>\n
Wykres przedstawia procentowy rozk\u0142ad koszt\u00f3w wynagrodze\u0144. Wykres podzielony jest na 5 podstawowych cz\u0119\u015bci:<\/p>\n
\n
<\/i> Etat,<\/li>\n
<\/i> Umowy,<\/li>\n
<\/i> inne,<\/li>\n
<\/i> zasi\u0142ki ZUS – niezale\u017cnie od tego na kt\u00f3rej z\u00a0list zosta\u0142y wyp\u0142acone,<\/li>\n
<\/i> zaliczki – bez sp\u0142at (sp\u0142aty sumuj\u0105 si\u0119 do tego typu wyp\u0142at, przy jakich by\u0142y potr\u0105cone.<\/li>\n<\/ul>\n
Kryterium umieszczania jest miesi\u0105c i\u00a0rok deklaracji. Mo\u017cliwy jest tak\u017ce wyb\u00f3r dowolnego okresu dla analizy, poprzez wskazanie pocz\u0105tkowego i\u00a0ko\u0144cowego miesi\u0105ca i\u00a0roku deklaracji.<\/p>\n
Koszty wynagrodze\u0144 dla elementu<\/strong><\/h4>\n
Na wykresie podrz\u0119dnym otrzymujemy rozbicie warto\u015bci danego elementu na 4 cz\u0119\u015bci sk\u0142adowe:<\/p>\n
\n
<\/i> sk\u0142adki na ubezp. spo\u0142eczne pracownika,<\/li>\n
<\/i> sk\u0142adki na ubezp. zdrowotne pracownika,<\/li>\n
<\/i> podatek przekazany do US,<\/li>\n
<\/i> do wyp\u0142aty po odliczeniu podatku i\u00a0sk\u0142adek.<\/li>\n<\/ul>\n
Taki podzia\u0142 jest widoczny w\u00a0legendzie do ka\u017cdego podwykresu, ale poszczeg\u00f3lne sk\u0142adowe mog\u0105 nie wyst\u0119powa\u0107 jako wycinki konkretnego wykresu (np. dla Zasi\u0142k\u00f3w ZUS<\/em> w\u00a0praktyce nie ma sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i\u00a0zdrowotne<\/em>, a podwykres Zaliczek<\/em> zawiera tylko cz\u0119\u015b\u0107 do wyp\u0142aty<\/em>.)<\/p>\n
Tak wi\u0119c potencjalny podzia\u0142 na 4 cz\u0119\u015bci dotyczy wszystkich wycink\u00f3w wykresu podstawowego, w\u00a0praktyce zawsze jest cz\u0119\u015b\u0107 Do wyp\u0142aty<\/em>, a pozosta\u0142e wyst\u0119puj\u0105 w\u00f3wczas gdy dla danej grupy wyp\u0142at wyst\u0105pi\u0142o potr\u0105cenie danego typu.\u00a0 \u00a0<\/div>\n
<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kadry \u2013 Lista pracownik\u00f3w Og\u00f3lna struktura zatrudnienia Lista os\u00f3b uwzgl\u0119dnianych w\u00a0analizie zale\u017cna jest od zastosowanego na li\u015bcie filtra: Wszyscy \/ Etaty \/ Umowy. Struktura wyliczana jest na dowolny dzie\u0144 (podany w\u00a0dolnej cz\u0119\u015bci okna). W strukturze uwzgl\u0119dniani s\u0105:\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":4103,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[137],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-7665","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-analizy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/7665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7665"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/7665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7666,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/7665\/revisions\/7666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=7665"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=7665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}