{"id":8539,"date":"2017-10-30T13:35:48","date_gmt":"2017-10-30T13:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=8539"},"modified":"2017-11-02T14:19:57","modified_gmt":"2017-11-02T14:19:57","slug":"place-i-kadry","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/place-i-kadry\/","title":{"rendered":"P\u0142ace i Kadry"},"content":{"rendered":"

\n

<\/span>Spis tre\u015bci<\/div>

\n

P\u0142ace i Kadry<\/a><\/h4>\n
\n
Nowo\u015bci<\/a><\/li>\n
Zmiany <\/a><\/li>\n
Poprawiono<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n
<\/a><\/p>\n
P\u0142ace i Kadry<\/strong><\/h1>\n<\/a><\/p>\n
Nowo\u015bci<\/strong><\/h3>\n
\n
Aktualne wska\u017aniki.
\nKonfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>
\n
\n
<\/i> Najni\u017csze wynagrodzenie dla etatu: 2100 z\u0142 (od 1.01.2018)<\/li>\n
<\/i> Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w: 13,70 z\u0142 (od 1.01.2018)<\/li>\n
<\/i> Przeci\u0119tne wynagrodzenie: 4220,69 z\u0142 (od 1.09.2017)<\/li>\n
<\/i> Minimalne wynagrodzenie ucznia I roku: 168,83 z\u0142 (od1.09.2017)<\/li>\n
<\/i> Minimalne wynagrodzenie ucznia II roku: 211,03 z\u0142 (od 1.09.2017)<\/li>\n
<\/i> Minimalne wynagrodzenie ucznia III roku: 253,24 z\u0142 (od 1.09.2017)<\/li>\n
<\/i> Wska\u017anik waloryzacji: 100,00% (od 1.10.2017)<\/li>\n
<\/i> Wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu: 20,92 (od 1.01.2018)\u00a0<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Podstawa prawna:
\n<\/strong><\/p>\n
Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 12 wrze\u015bnia 2017 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz.U. z 2017, poz. 1747).<\/em>
\n Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 9 sierpnia 2017 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2017 r. (M.P. 2017, poz. 811).<\/em>
\n Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 21 sierpnia 2017 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w\u00a0IV kwartale 2017 r. (M.P. 2017 poz. 836).<\/em><\/li>\n
Indywidualny rachunek sk\u0142adkowy ZUS.<\/strong> W zwi\u0105zku z wprowadzeniem zmian w przekazywaniu sk\u0142adek do ZUS od 1.01.2018 r. na formularzu ZUS (Og\u00f3lne\/Inne\/Urz\u0119dy<\/em>) umo\u017cliwiono odnotowanie numeru indywidualnego rachunku sk\u0142adkowego przedzielonego p\u0142atnikowi przez ZUS. W sekcji Indywidualne rachunki bankowe<\/em> nale\u017cy wprowadzi\u0107 numer indywidualnego rachunku sk\u0142adkowego, na kt\u00f3ry b\u0119d\u0105 przekazywane sk\u0142adki za pracownik\u00f3w oraz dodatkowe indywidualne rachunki sk\u0142adkowe dla poszczeg\u00f3lnych w\u0142a\u015bcicieli, je\u015bli op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adki tylko za siebie. Numer indywidualnego rachunku sk\u0142adkowego dla ZUS DRA dla pracownik\u00f3w mo\u017cna wprowadzi\u0107 tak\u017ce w kreatorze uruchamianym przy tworzeniu firmowej bazy danych.
\nDomy\u015blnie na formularzu ZUS jest dost\u0119pna pozycja dotycz\u0105ca indywidualnego rachunku dla ZUS DRA dla pracownik\u00f3w. Je\u015bli w\u0142a\u015bciciel ma tworzon\u0105 indywidualn\u0105 DRA nale\u017cy za pomoc\u0105\u00a0 przycisku\u00a0 $\"\"$ doda\u0107 indywidualny rachunek sk\u0142adkowy dla ZUS DRA dla w\u0142a\u015bciciela.
\n
Uwaga<\/div>
Przelewy do ZUS z dat\u0105 01.01.2018 lub p\u00f3\u017aniejsz\u0105 powinny by\u0107 eksportowane jako przelewy zwyk\u0142e. W przypadku korzystania z\u00a0format\u00f3w definiowalnych, na formularzu banku na zak\u0142adce [Dodatkowe]<\/strong> w polu Format eksportu dla przelew\u00f3w do ZUS<\/strong> nale\u017cy wskaza\u0107 format taki, jak dla przelew\u00f3w zwyk\u0142ych.<\/div><\/div><\/section>\nPodstawa prawna:
\n<\/strong>Ustawa z dnia 11 maja 2017 r. o zmianie ustawy o\u00a0systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz ustawy \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 o\u00a0zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. 2017, poz.\u00a01027).<\/em><\/li>\n
Naliczanie sk\u0142adek na FG\u015aP. <\/strong>Wprowadzono zmiany w naliczaniu sk\u0142adek na FG\u015aP za pracownik\u00f3w spokrewnionych z pracodawc\u0105 oraz osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce w zwi\u0105zku ze zmian\u0105 przepis\u00f3w, kt\u00f3ra wesz\u0142a w\u00a0\u017cycie 5 wrze\u015bnia 2017 r.:\u00a0\u00a0<\/strong>
\n
\n
<\/i> W wyp\u0142atach pracownik\u00f3w maj\u0105cych ustawiony kod pokrewie\u0144stwa z pracodawc\u0105 dla wyp\u0142at naliczanych od wrze\u015bnia 2017 roku b\u0119dzie naliczana sk\u0142adka na FG\u015aP.<\/li>\n
<\/i> W przypadku os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych zg\u0142oszonych do ubezpieczenia sk\u0142adka na FG\u015aP powinna by\u0107 naliczana jedynie, gdy ta osoba jest dodatkowo zatrudniona na podstawie umowy o pracy. Podczas dodawania osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej, dla kt\u00f3rej ustawiono kod tytu\u0142u ubezpieczenia 0511xx lub 0545xx, w momencie zapisu formularza danych kadrowych w polu Nie nalicza\u0107 sk\u0142adek na FG\u015aP <\/strong>automatycznie jest ustawiana data zwolnienia z op\u0142acania sk\u0142adek na FG\u015aP zgodna z pierwszym dniem miesi\u0105ca zatrudnienia. Konwersja bazy danych do wersji 2018.0 powoduje zmian\u0119 daty, od kiedy przys\u0142uguje zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na FG\u015aP dla os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych na dat\u0119 zgodn\u0105 z pierwszym dniem miesi\u0105ca z daty zatrudnienia, je\u015bli data zapisana wcze\u015bniej jest p\u00f3\u017aniejsza ni\u017c data zatrudnienia. Przy powy\u017cszym ustawieniu parametru Nie nalicza\u0107 sk\u0142adek na FG\u015aP <\/strong>sk\u0142adka nie b\u0119dzie naliczana. Je\u015bli osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca ma zawart\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 i w zwi\u0105zku z tym powinna mie\u0107 naliczan\u0105 sk\u0142adk\u0119 na FG\u015aP nale\u017cy zmieni\u0107 ustawiony okres zwolnienia z FG\u015aP na dat\u0119 osi\u0105gni\u0119cia 55\/60 lat.\u00a0\u00a0<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Podstawa prawna:<\/strong>
\nUstawa z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy oraz ustawy o kosztach s\u0105dowych w sprawach cywilnych (Dz. U. 2017, poz. 1557).<\/li>\n
Kontrola limitu zasi\u0142ku opieku\u0144czego. <\/strong>Wprowadzono kontrol\u0119 limitu 14\/60 dni w roku dla zasi\u0142ku opieku\u0144czego. Podczas wprowadzania nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek) <\/strong>na formularzu nieobecno\u015bci wy\u015bwietlana jest informacja o wykorzystanej do tej pory \u0142\u0105cznej liczbie dni urlopu opieku\u0144czego w danym roku oraz liczbie dni wykorzystanych w zwi\u0105zku z opiek\u0105 nad osob\u0105 inn\u0105 ni\u017c dziecko do 14 lat. Do limitu 14\/60 dni urlopu opieku\u0144czego s\u0105 wliczane tak\u017ce dni urlopu opieku\u0144czego wpisane jako bilans otwarcia nieobecno\u015bci ZUS na formularzu pracownika na zak\u0142adce [6.\u00a0Inne informacje]<\/strong>, je\u015bli w polu Informacje na dzie\u0144<\/strong> jest podana data z roku, zgodnego z dat\u0105 od<\/em> wprowadzanej nieobecno\u015bci.
\nDodatkowo podczas zapisu formularza nieobecno\u015bci typu Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/strong>, kt\u00f3ra powodowa\u0142aby przekroczenie limitu 60 i\/lub 14 dni pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyboru przez U\u017cytkownika, czy ca\u0142y okres nieobecno\u015bci ma by\u0107 zapisany jako urlop opieku\u0144czy, \u00a0czy ma zosta\u0107 podzielona i na dni powoduj\u0105ce przekroczenie limitu ma by\u0107 wprowadzona nieobecno\u015b\u0107 usprawiedliwiona niep\u0142atna.
\nPodczas seryjnego wstawiania nieobecno\u015bci w trybie automatycznym w razie wpisania nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/strong> w wymiarze, kt\u00f3ry spowodowa\u0142by przekroczenie limitu 60 i\/lub 14 dni, nieobecno\u015b\u0107 nie zostanie dodana, a w logu pojawi si\u0119 odpowiednia informacja. Podczas importu nieobecno\u015bci z arkusza Excel, z Comarch ERP Migrator<\/strong> oraz e-Zwolnie\u0144 z PUE nie ma kontroli limitu dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego.<\/li>\n
Dodatki okresowe w podstawie zasi\u0142ku<\/strong>. Umo\u017cliwiono uwzgl\u0119dnianie w podstawie zasi\u0142ku ostatniego wyp\u0142aconego dodatku okresowego (okres wyp\u0142aty co 2, 3, 4, 6 miesi\u0119cy) danego typu w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci, gdy do dnia liczenia podstawy zasi\u0142ku, nie zosta\u0142 jeszcze wyp\u0142acony dodatek okresowy nale\u017cny za okres poprzedzaj\u0105cy miesi\u0105c, w kt\u00f3rym zaczyna si\u0119 zwolnienie chorobowe. Nowy spos\u00f3b wliczania dodatk\u00f3w okresowych do podstawy zasi\u0142k\u00f3w jest oparty na parametrze. W konfiguracji na formularzu typu wyp\u0142aty na zak\u0142adce [Podatki\/Nieobecno\u015bci] <\/strong>dodano parametr Dodatek okresowy \u2013 wlicza\u0107 w\u00a0podw\u00f3jnej wysoko\u015bci, gdy nie wyp\u0142acono go za ostatni okres.<\/strong> Po zaznaczeniu nowego parametru ostatni wyp\u0142acony dodatek okresowy\u00a0 zostanie wliczony do podstawy w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci, je\u015bli nie wyp\u0142acono jeszcze tego dodatku za ostatni okres. Parametr jest dost\u0119pny, je\u015bli w polu wlicza\u0107 do podstawy naliczania zasi\u0142k\u00f3w chorobowych<\/strong> jest wybrana inna opcja ni\u017c nie wlicza\u0107<\/strong>. Domy\u015blnie nie jest zaznaczony.
\nNa wydruku Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3<\/strong> dodatek okresowy, kt\u00f3ry jest wliczany do podstawy zasi\u0142ku w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci jest wykazywany dwukrotnie w zale\u017cno\u015bci od okresu, za jaki jest wyp\u0142acany w tabeli 12 Sk\u0142adniki wynagrodzenia za okresy kwartalne<\/em> lub 14 Sk\u0142adniki wynagrodzenia za inne okresy.<\/em><\/li>\n
Zaj\u0119cie wynagrodzenia.<\/strong> Umo\u017cliwiono wyliczanie kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 z zasi\u0142k\u00f3w proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku. Na formularzu grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144 w konfiguracji na zak\u0142adce [Dodatkowe] <\/strong>dodano nowy parametr Proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku <\/strong>z dwoma opcjami do wyboru TAK<\/strong> i NIE<\/strong>. Po zaznaczeniu opcji TAK <\/strong>w przypadku, gdy pracownik otrzymuje zasi\u0142ek jedynie przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca kwota wolna od potr\u0105ce\u0144 b\u0119dzie wyliczona proporcjonalnie do liczby dni, za kt\u00f3re zosta\u0142 wyp\u0142acony. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 14 stycznia 2015 r. w sprawie sposobu ustalania kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 proporcjonalnie do wyp\u0142acanego zasi\u0142ku kwota stanowi\u0105ca odpowiedni procent najni\u017cszej emerytury b\u0119dzie dzielona przez 30 i\u00a0mno\u017cona przez liczb\u0119 dni, za kt\u00f3re \u015bwiadczenie ZUS jest wyp\u0142acane. Przy wyliczaniu liczby dni, za kt\u00f3re pracownik mia\u0142 wyp\u0142acane \u015bwiadczenie ZUS uwzgl\u0119dniane s\u0105 wszystkie zasi\u0142ki niezale\u017cnie od rodzaju, kt\u00f3re zosta\u0142y naliczone w bie\u017c\u0105cej wyp\u0142acie (zar\u00f3wno za bie\u017c\u0105cy miesi\u0105c, jak i poprzednie rozliczone z opcj\u0105 \u2018Mies. wstecz\u2019). Nie s\u0105 sumowane dni, za kt\u00f3re pracownik ma naliczone wyr\u00f3wnania zasi\u0142k\u00f3w, zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy oraz podwy\u017cszenie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego do kwoty \u015bwiadczenia rodzicielskiego. Przy zaznaczonej opcji NIE<\/strong> (domy\u015blne ustawienie) kwota wolna od potr\u0105ce\u0144 z\u00a0zasi\u0142k\u00f3w jest ustalana jako procent najni\u017cszej emerytury. Liczba dni, za kt\u00f3re jest wyp\u0142acany zasi\u0142ek nie wp\u0142ywa na jej wysoko\u015b\u0107.<\/li>\n
Sp\u0142aty po\u017cyczek. <\/strong>Wprowadzono dodatkowe opcje dotycz\u0105ce automatycznego naliczania w wyp\u0142atach sp\u0142at po\u017cyczek: raty kapita\u0142owej i odsetek. W zwi\u0105zku z powy\u017cszymi zmianami w konfiguracji firmy w ga\u0142\u0119zi Parametry<\/strong> dodano dwa nowe parametry:\u00a0\u00a0<\/strong>
\n
\n
<\/i> Ogranicz sp\u0142at\u0119 po\u017cyczki w wyp\u0142acie etatowej do kwoty netto do wyp\u0142aty <\/strong>\u2013 parametr umo\u017cliwia ograniczenie kwoty sp\u0142aty po\u017cyczki do kwoty netto wyp\u0142aty. Parametr domy\u015blnie nie jest zaznaczony.<\/li>\n
<\/i> Sp\u0142aty po\u017cyczek doliczane po ograniczeniu potr\u0105ce\u0144 \u2013 <\/strong>parametr wp\u0142ywa na wyliczenie kwoty sp\u0142aty po\u017cyczki w przypadku, gdy pracownik ma zaj\u0119cie wynagrodzenia. Zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce sp\u0142aty po\u017cyczek zar\u00f3wno rata kapita\u0142owa jak i odsetki b\u0119d\u0105 liczone dopiero po wyliczeniu potr\u0105ce\u0144 wed\u0142ug grup ogranicze\u0144. Parametr domy\u015blnie nie jest zaznaczony.\u00a0\u00a0<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Ergonomia na formularzu pracownika. <\/strong>Wprowadzono automatyczne ustawianie parametr\u00f3w dotycz\u0105cych naliczania limitu urlopu \u2013 pierwsza praca i prawa do zasi\u0142ku chorobowego bez okresu wyczekiwania oraz umo\u017cliwiono szybkie odnotowanie sta\u017cu pracy w historii zatrudnienia.\u00a0
\n
\n
<\/i> Dla nowo zatrudnionego pracownika, je\u015bli z odnotowanych w historii zatrudnienia i historii wykszta\u0142cenia danych wynika, \u017ce nie obowi\u0105zuje go okres wyczekiwania na zasi\u0142ek, bo spe\u0142nia co najmniej jeden z poni\u017cszych warunk\u00f3w:\n
\n
<\/i> ma co najmniej 10 lat sta\u017c pracy poza firm\u0105,<\/li>\n
<\/i> podj\u0105\u0142 prac\u0119 po przerwie nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni od poprzedniego zatrudnienia,<\/li>\n
<\/i> jest absolwentem szko\u0142y i podj\u0105\u0142 prac\u0119 w ci\u0105gu 90 dni od uko\u0144czenia szko\u0142y,<\/li>\n<\/ul>\n
automatycznie ustawia si\u0119 data zgodna z dat\u0105 zatrudnienia w polu Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia<\/strong>. Wstawianie daty, od kt\u00f3rej pracownikowi przys\u0142uguje prawo do zasi\u0142ku, jest wykonywane tylko po edycji historii zatrudnienia pracownika i\/lub edycji historii wykszta\u0142cenia.<\/li>\n
<\/i> Umo\u017cliwiono automatyczne ustawianie statusu parametru Limit urlopu – pierwsza praca <\/strong>na formularzu pracownika zgodnie z odnotowan\u0105 histori\u0105 zatrudnienia. W konfiguracji firmy w ga\u0142\u0119zi Parametry <\/strong>dodano parametr Ustawiaj parametr \u2018Limit urlopu – pierwsza praca\u2019 zgodnie z histori\u0105 zatrudnienia.<\/strong> Dzia\u0142anie parametru:\n
\n
<\/i> zaznaczony<\/strong> \u2013 podczas zapisu formularza danych kadrowych nowo zatrudnionego pracownika, kt\u00f3ry nie ma odnotowanej historii zatrudnienia, b\u0105d\u017a odnotowane zapisy w historii wskazuj\u0105, \u017ce nie pracowa\u0142 w latach wcze\u015bniejszych, ni\u017c rok zgodny z dat\u0105 zatrudnienia, automatycznie zostanie zaznaczony na jego formularzu parametr Limit urlopu \u2013 pierwsza praca<\/strong>. Je\u015bli pracownik ma odnotowane zatrudnienie we wcze\u015bniejszych latach w historii zatrudnienia powy\u017cszy parametr nie zostanie zaznaczony. Automatyczne ustawianie odpowiedniego statusu parametru Limit urlopu \u2013 pierwsza praca <\/strong>b\u0119dzie wykonywane podczas zapisu formularza nowo dodanego pracownika oraz pracownika wprowadzonego ju\u017c wcze\u015bniej, je\u015bli by\u0142a edytowana historia zatrudnienia.<\/li>\n
<\/i> nie zaznaczony (domy\u015blne ustawienie)<\/strong> \u2013 parametr Limit urlopu \u2013 pierwsza praca<\/strong> nie b\u0119dzie mia\u0142 automatycznie zmienianego statusu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
<\/i> W historii zatrudnienia dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiego wprowadzenia informacji o sta\u017cu pracy u\u00a0poprzednich pracodawc\u00f3w w wysoko\u015bci 10 lat, bez konieczno\u015bci r\u0119cznego edytowania formularza historii zatrudnienia. Na li\u015bcie historii zatrudnienia pracownika dodano nowy przycisk Dodaj zbiorczy 10\u2013letni sta\u017c z poprzednich zak\u0142ad\u00f3w pracy<\/em> , kt\u00f3ry powoduje automatyczne dopisanie pozycji w\u00a0historii zatrudnienia o nazwie Zbiorczy 10-letni sta\u017c z poprzednich zak\u0142ad\u00f3w pracy<\/strong>, bez zakresu dat Od-Do i z sumarycznym sta\u017cem w ilo\u015bci r\u00f3wnej 10 lat. Formularz zbiorczego sta\u017cu pracy jest dost\u0119pny tylko w trybie do podgl\u0105du, bez mo\u017cliwo\u015bci edycji. Sta\u017c pracy wynikaj\u0105cy ze zbiorczego sta\u017cu pracy jest zaliczany do sta\u017cu pracy poza firm\u0105. Jest uwzgl\u0119dniany przy wyliczaniu dodatk\u00f3w sta\u017cowych oraz limitu urlopu wypoczynkowego.\u00a0<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Ergonomia na formularzu wyp\u0142aty. <\/strong>Wprowadzono zmiany usprawniaj\u0105ce prac\u0119 U\u017cytkownika:\u00a0
\n
\n
<\/i> \u00a0Z poziomu formularza wyp\u0142aty pracownika umo\u017cliwiono kontekstowy podgl\u0105d formularza danych kadrowych za pomoc\u0105 przycisku Dane pracownika\u00a0<\/em>.<\/li>\n
<\/i> Umo\u017cliwiono z poziomu formularza elementu wyp\u0142aty podgl\u0105d jego konfiguracji za pomoc\u0105 nowego przycisku Typ wyp\u0142aty<\/em> .<\/li>\n
<\/i> Dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 podgl\u0105du umowy cywilnoprawnej pracownika z poziomu formularza elementu wyp\u0142aty naliczonej na li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju Umowa<\/em> za pomoc\u0105 nowego przycisku Umowa <\/em> .<\/em><\/li>\n
<\/i> Na formularzu wyp\u0142aty na zak\u0142adce [Og\u00f3lne] <\/strong>dodano informacj\u0119 o rodzaju listy p\u0142ac, na kt\u00f3rej jest naliczona dana wyp\u0142ata.<\/li>\n
<\/i> Na formularzu wyp\u0142aty etatowej na zak\u0142adce [Podatki] <\/strong>dodano pole Procent podatku<\/strong>, w kt\u00f3rym wy\u015bwietlany jest procent podatku, kt\u00f3ry zosta\u0142 zastosowany przy wyliczaniu zaliczki podatku.<\/li>\n
<\/i> Na formularzu wyp\u0142aty, formularzu zestawienia wyp\u0142at pracownika oraz zestawienia list p\u0142ac na zak\u0142adce [Ubezpieczenie] <\/strong>dodano pole w tym opodat<\/strong>.:, w kt\u00f3rym wykazywana jest podstawa sk\u0142adki zdrowotnej, od kt\u00f3rej zosta\u0142a naliczona sk\u0142adka zdrowotna odliczona.\u00a0\u00a0<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Wydruki zestawie\u0144.<\/strong> Dodano na wydrukach Zestawienie list p\u0142ac<\/strong> oraz Zestawienie wyp\u0142at pracownika<\/strong> informacj\u0119 o podstawie sk\u0142adki zdrowotnej odliczonej.<\/li>\n
Wydruki Umowa o prac\u0119 i Aneks do umowy. <\/strong>Umo\u017cliwiono drukowanie informacji o dodatkowych sk\u0142adnikach wynagrodzenia, kt\u00f3re s\u0105 przypi\u0119te na li\u015bcie dodatk\u00f3w pracownika na wydrukach umowa o prac\u0119 oraz aneks do umowy. Przed wydrukiem umowy o prac\u0119\/aneksu do umowy w oknie Ustalenie warto\u015bci parametr\u00f3w wydruku<\/em> dodano dwa nowe parametry Dodatkowe sk\u0142adniki wynagrodzenia (kwotowe)<\/strong> z\u00a0trzema opcjami do wyboru oraz Drukowa\u0107 nazwy pozosta\u0142ych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia bez warto\u015bci<\/strong>, kt\u00f3re decyduj\u0105 o wykazywaniu informacji o dodatkach pracownika. Parametr Dodatkowe sk\u0142adniki wynagrodzenia (kwotowe)<\/strong> umo\u017cliwia drukowanie dodatk\u00f3w pracownika, kt\u00f3re s\u0105 zdefiniowane algorytmem 1 i s\u0105 okre\u015blone kwotowo. U\u017cytkownik mo\u017ce zdecydowa\u0107 czy dodatki kwotowe pracownika maj\u0105 by\u0107 drukowane z warto\u015bci\u0105 czy tylko ich nazwy. Parametr Drukowa\u0107 nazwy pozosta\u0142ych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia bez warto\u015bci<\/strong> odpowiada za wykazywanie dodatk\u00f3w innych ni\u017c kwotowe np. okre\u015blonych procentowo. Po zaznaczeniu powy\u017cszego parametru na wydruku pojawi si\u0119 nazwa takiego dodatku. Na wydruku uwzgl\u0119dniane s\u0105 dodatki, kt\u00f3rych okres obowi\u0105zywania jest zgodny z dat\u0105 zatrudnienia (dat\u0105 zawarcia umowy) w przypadku wydruku umowy o prac\u0119 lub dat\u0105 od <\/em>zapisu historycznego, gdy wykonujemy wydruk aneksu do umowy z poziomu, kt\u00f3rego wykonywany jest wydruk. Nie s\u0105 uwzgl\u0119dniane dodatki, kt\u00f3re s\u0105 nieaktywne, s\u0105 potr\u0105ceniami, wska\u017anikami oraz nie wp\u0142ywaj\u0105ce na kwot\u0119 do wyp\u0142aty.<\/li>\n
Wsp\u00f3\u0142praca Comarch ERP Optima z aplikacj\u0105 Comarch ERP e-Pracownik.<\/strong> Umo\u017cliwiono dodanie pracownika na list\u0119 pracownik\u00f3w Bez zatrudnienia<\/strong> w Comarch ERP Optima <\/strong>z poziomu aplikacji Comarch ERP e-Pracownik<\/strong> w ramach funkcjonalno\u015bci Rekrutacja<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
Zmiany<\/strong><\/h3>\n
\n
Deklaracja PIT-8AR.<\/strong> Zmieniono pozycj\u0119, w kt\u00f3rej jest wykazywana na miesi\u0119cznym formularzu Podatek na PIT-8AR<\/strong> dywidenda wyp\u0142acona nierezydentowi. Po zmianie jest ona uwzgl\u0119dniana w pozycji Dywidendy i\u00a0inne przychody z tytu\u0142u udzia\u0142u w zyskach os\u00f3b prawnych<\/strong>. Poprzednio by\u0142a zaliczana do Nale\u017cno\u015bci os\u00f3b zagranicznych<\/strong>.<\/li>\n
Dodatki okresowe. <\/strong>Wprowadzono zmiany w ustawianiu okresu od-do dodatku okresowego wyp\u0142acanego co 2, 3, 4, 6, 12 dodawanego r\u0119cznie w wyp\u0142acie. Data do <\/em>dodatku jest ustawiana zgodnie z dat\u0105 do<\/em> listy p\u0142ac, a data od<\/em> jako pierwszy dzie\u0144 miesi\u0105ca przypadaj\u0105cego tyle miesi\u0119cy wstecz, ile wynika z definicji typu wyp\u0142aty.<\/li>\n
Podstawa naliczania zasi\u0142k\u00f3w. <\/strong>Zmieniono metod\u0119 wliczania wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatk\u00f3w zdefiniowanych jako wlicza\u0107 jak zasadnicze<\/strong> do podstawy zasi\u0142k\u00f3w z poprzednich wyp\u0142at, gdy ich warto\u015b\u0107 zosta\u0142a r\u0119cznie skorygowana w wyp\u0142acie przez U\u017cytkownika. Po zmianie do podstawy zasi\u0142ku taki sk\u0142adnik zostanie uwzgl\u0119dniony wed\u0142ug takich samych zasad jak wynagrodzenie zasadnicze, kt\u00f3rego kwoty nie skorygowano r\u0119cznie. Poprzednio do wylicze\u0144 przyjmowana by\u0142a kwota skorygowana przez U\u017cytkownika.
\nNa wydruku Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3<\/strong> wynagrodzenie zasadnicze oraz sk\u0142adniki wliczane do podstawy zasi\u0142k\u00f3w metod\u0105 wlicza\u0107 jak zasadnicze <\/strong>wykazywane w punkcie 11 Sk\u0142adniki wynagrodzenia za okresy miesi\u0119czne <\/em>w kolumnie 6, kt\u00f3rych warto\u015b\u0107 zosta\u0142a zmieniona po naliczeniu wyp\u0142aty s\u0105 uwzgl\u0119dniane w kwocie nale\u017cnej (sk\u0142adnik podstawowy).<\/li>\n
Podstawa naliczania zasi\u0142k\u00f3w dla pracownik\u00f3w oddelegowanych. <\/strong>Wprowadzono zmiany w wyliczaniu podstawy zasi\u0142k\u00f3w dla pracownik\u00f3w oddelegowanych do pracy za granic\u0119 zgodnie z wyja\u015bnieniami ZUS opublikowanymi na stronie zus.pl<\/a> 8 wrze\u015bnia 2017. W przypadku, gdy pracownik oddelegowany do pracy za granic\u0119 z przyczyn usprawiedliwionych nie przepracowa\u0142 wszystkich dni w miesi\u0105cu, ale przepracowa\u0142 co najmniej po\u0142ow\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cego go czasu pracy albo gdy jego niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a przed up\u0142ywem pe\u0142nego kalendarzowego miesi\u0105ca zatrudnienia do podstawy wymiaru zasi\u0142ku przyj\u0119ty zostanie przych\u00f3d, kt\u00f3ry stanowi podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe po pomniejszeniu o 13,71%, bez uzupe\u0142nienia.<\/li>\n
Formularz nieobecno\u015bci. <\/strong>Umo\u017cliwiono edycj\u0119 parametru Kontynuacja okresu zasi\u0142kowego<\/strong> w rozliczonej nieobecno\u015bci.
\nParametry w konfiguracji:\u00a0<\/strong>
\n
\n
<\/i> Uporz\u0105dkowano i podzielono na sekcje parametry kadrowo-p\u0142acowe w konfiguracji firmy (Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry).<\/li>\n
<\/i> W nowych bazach danych domy\u015blnie zaznaczony jest parametr Automatyczne generowanie opisu analitycznego w wyp\u0142atach<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
Wzorce p\u0142acowe. <\/strong>Umo\u017cliwiono wykorzystanie w definicji wzorca rodzaj\u00f3w i typ\u00f3w wyp\u0142at oraz warto\u015bci, kt\u00f3re zosta\u0142y wyszukane za pomoc\u0105 filtra.<\/li>\n
Wydruk Rachunek do umowy. <\/strong>Ukryto wydruk rachunku do umowy z poziomu formularza wyp\u0142aty oraz listy wyp\u0142at pracownik\u00f3w, je\u015bli wyp\u0142ata jest naliczona na li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju innym ni\u017c Umowa<\/strong>.<\/li>\n
Personalizacja – dodawanie w\u0142asnych kolumn. <\/strong>Wprowadzono mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania si\u0119 do zmiennych dynamicznych (np. z filtra pod list\u0105) przy dodawaniu w\u0142asnych kolumn za pomoc\u0105 mechanizmu Personalizacji<\/strong>. Dzi\u0119ki temu na li\u015bcie Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w<\/strong> jest dost\u0119pna opcja zaw\u0119\u017cania sumy kwot pobieranych zapytaniem dla dodawanej kolumny, do warto\u015bci naliczonych w\u00a0wyp\u0142atach na li\u015bcie p\u0142ac wybranej w filtrze.<\/li>\n
Wsp\u00f3\u0142praca Comarch ERP Optima z\u00a0 aplikacj\u0105 Comarch ERP e-Pracownik w modelu us\u0142ugowym:\u00a0<\/strong>\n
\n
<\/i> Zmieniono domy\u015blne ustawienia dotycz\u0105ce okresu automatycznej synchronizacji danych kadrowych w\u00a0harmonogramie synchronizacji. Od wersji 2018.0.1 domy\u015blny interwa\u0142 synchronizacji danych kadrowych b\u0119dzie ustawiany jako opcja \u201e1 h\u201d (poprzednio by\u0142a opcja \u201e15 min\u201d). U\u017cytkownik w dalszym ci\u0105gu ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania tych ustawie\u0144 do w\u0142asnych potrzeb.<\/li>\n
<\/i> Dodano informacj\u0119 o liczbie pracownik\u00f3w, dla kt\u00f3rych zostan\u0105 wykupione pakiety dost\u0119powe podczas sk\u0142adania zam\u00f3wienia na us\u0142ug\u0119 Comarch ERP e-Pracownik<\/strong> w wersji p\u0142atnej. Informacja pojawi si\u0119 w\u00a0komunikacie wy\u015bwietlanym po u\u017cyciu przycisku \u201eZam\u00f3w z obowi\u0105zkiem zap\u0142aty\u201d<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
Poprawiono<\/strong><\/h3>\n
\n
Dop\u0142aty do nadgodzin. <\/strong>W przypadku wielomiesi\u0119cznych okres\u00f3w rozliczeniowych nadmiarowo nalicza\u0142y si\u0119 dop\u0142aty do nadgodzin \u015bredniotygodniowych dla pracownika, kt\u00f3ry mia\u0142 wprowadzon\u0105 dat\u0119 zwolnienia ze wzgl\u0119du na ko\u0144cz\u0105c\u0105 si\u0119 umow\u0119, kt\u00f3ra przypada\u0142a w trakcie okresu rozliczeniowego nawet, je\u015bli umowa zosta\u0142a przed\u0142u\u017cona. Poprawiono.<\/li>\n
Naliczanie zaj\u0119cia wynagrodzenia.<\/strong> Je\u015bli pracownik mia\u0142 naliczony w wyp\u0142acie dodatek, kt\u00f3ry w konfiguracji mia\u0142 zaznaczone parametry Automatycznie korygowa\u0107 z tytu\u0142u nieobecno\u015bci oraz Doliczany po ograniczeniu potr\u0105ce\u0144 <\/strong>zaj\u0119cie wynagrodzenia nalicza\u0142o si\u0119 w zawy\u017conej kwocie. Poprawiono.<\/li>\n
Formularz zaj\u0119cia wynagrodzenia. <\/strong>Poprawiono od\u015bwie\u017canie numeru rachunku bankowego komornika oraz jego opis na formularzu zaj\u0119cia wynagrodzenia pracownika w przypadku, gdy te dane zosta\u0142y dopisane na formularzu komornika ju\u017c po jego wybraniu na danym zaj\u0119ciu.<\/li>\n
Lista dodatk\u00f3w pracownika. <\/strong>Nie mo\u017cna by\u0142o przypisa\u0107 pracownikowi dodatku z poziomu formularza pracownika bezpo\u015brednio po wykonaniu aktualizacji danych. Poprawiono.<\/li>\n
Kalendarz (Nie)obecno\u015bci. <\/strong>Po wprowadzeniu na dany dzie\u0144 obecno\u015bci\/nieobecno\u015bci nie mo\u017cna by\u0142o jej edytowa\u0107 dop\u00f3ki kursor by\u0142 ustawiony na tym dniu. Poprawiono.<\/li>\n
Wydruk Karta zasi\u0142kowa. <\/strong>Poprawiono opis danych identyfikacyjnych pracownika na wydruku.<\/li>\n
Wydruk Lista p\u0142ac szczeg\u00f3\u0142owa z czasem pracy (GenRap). <\/strong>W niekt\u00f3rych przypadkach nieprawid\u0142owo drukowa\u0142a si\u0119 informacja o nadgodzinach. Poprawiono.<\/li>\n
Wydruk Pracownicy niepe\u0142nosprawni. <\/strong>Je\u015bli pracownik mia\u0142 w trakcie miesi\u0105ca zmian\u0119 kodu stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci i dodatkowo w tym miesi\u0105cu by\u0142y wykonywane tak\u017ce inne aktualizacje, w kolumnie Data od<\/em><\/strong> nie drukowa\u0142a si\u0119 data. Poprawiono.<\/li>\n
Wydruk Pracownicy zwolnieni. <\/strong>Je\u015bli w parametrach przed wydrukiem nie by\u0142 zaznaczony parametr Nie pokazuj os\u00f3b zwolnionych, kt\u00f3re zosta\u0142y zatrudnione ponownie po przerwie<\/strong> pracownik by\u0142 wykazywany na wydruku tyle razy, ile mia\u0142 zapis\u00f3w historycznych, w kt\u00f3rych by\u0142a wpisana ta sama data zwolnienia. Poprawiono.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u0142ace i Kadry Nowo\u015bci Aktualne wska\u017aniki. Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia\u00a0 Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 12 wrze\u015bnia 2017 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz.U. z 2017, poz. 1747). Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 9 sierpnia 2017 r. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":63,"_ht_kb_post_views_count":3102,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":15,"footnotes":""},"ht_kb_category":[336],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-8539","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2018-0-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/8539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8539"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/8539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8755,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/8539\/revisions\/8755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=8539"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=8539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}