Poniższa tabela prezentuje wszystkie wymiary w kostce HR:
| Wymiar/Atrybut: | Opis |
|---|---|
| Alokacja | Identyfikacja i rozliczanie kosztów płacowych personelu przekazywanych na procesy alokacji. |
| Nazwa | Nazwa konkretnego pakietu lub procesu, w ramach którego dokonano podziału kosztów pracowniczych. |
| Alokacja - Rodzaj | Typ podziału kosztów. |
| Alokacja - Nazwa | Nazwa procesu alokacji kosztów. |
| Budżet | Zestawianie danych planowanych kadr i płac z rzeczywistym wykonaniem finansowym w organizacji. |
| Scenariusz | Słownik scenariuszy budżetowych |
| Czas | Uniwersalny wymiar Czasu. Tylko z nim możliwa jest analiza miar korzystając z atrybutu Perspektywa. |
| Aktulalny | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Aktualnego okresu. |
| Data | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Daty. |
| Dzień Kwartału | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Dnia Kwartału. |
| Dzień Miesiąca | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Dnia Miesiąca. |
| Dzień Roku | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Dnia Roku. |
| Dzień Tygodnia | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Dnia Tygodnia. |
| Kwartał Roku | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Kwartału Roku. |
| Miesiąc Roku | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Miesiąca Roku. |
| Perspektywa | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Perspektywy. |
| Tydzień Roku | Atrybut wymiaru pozwalający na agregację danych w ujęciu Tygodnia Roku. |
| Kalendarzowy - Rok -Kwartał - Miesiąc - Dzień | Hierarchia wymiaru pozwalająca na prezentację danych w ujęciu wielopoziomowym od roku aż do dnia. |
| Czas Deklaracji * | Wymiar prezentuje hierarchię czasu zgodną z czasem deklaracji wypłaty. |
| Czas Rozpoczęcia Limitu Nieobecności * | Wymiar prezentuje hierarchię czasu zgodną z czasem rozpoczęcia okresu limitu nieobecności. |
| Czas Rozpoczęcia Umowy * | Czas rozpoczęcia wynikający z dokumentu umowy. |
| Czas Zakończenia Limitu Nieobecności * | Czas zakończenia wynikający z dokumentu umowy. |
| Czas Zakończenia Umowy * | Wymiar prezentuje hierarchię czasu zgodną z czasem zakończenia okresu limitu nieobecności. |
| Czas Zatrudnienia * | Wymiar prezentuje hierarchię czasu zgodną z czasem zatrudnienia pracownika. |
| Czas Zwolnienia * | Wymiar prezentuje hierarchię czasu zgodną z czasem zwolnienia pracownika. |
| Element Wypłaty Kategoria | Kategoria pochodząca z formularza elementu wypłaty. |
| Opis | Opis Kategorii elementu pochodzącego z formularza wypłaty. |
| Element Wypłaty Kategoria - Poziom | Najwyższy poziom hierarchii elementu wypłaty. |
| Element Wypłaty Kategoria - Poziom 1 | Poziom 1 hierarchii elementu wypłaty. |
| Firma Lokalizacja | Lokalizacja na podstawie struktury firmy. |
| Firma Struktura | Podział organizacyjno-kosztowy podmiotu na podstawie struktury podległości centrów. |
| Opis | Opis jednostki organizacyjnej. |
| Struktura Kosztowa_NEW - Poziom 1 | Najwyższy poziom hierarchii struktury kosztowej. |
| Struktura Kosztowa_NEW - Poziom 2 | Poziom 2 hierarchii struktury kosztowej. |
| Struktura Kosztowa_NEW - Poziom 3 | Poziom 3 hierarchii struktury kosztowej. |
| Struktura (2017) - Poziom | Najwyższy poziom hierarchii struktury. |
| Struktura (2017) - Poziom 1 | Poziom 1 hierarchii struktury. |
| Struktura (2017) - Poziom 2 | Poziom 2 hierarchii struktury. |
| Firma Struktura Praw | Struktura praw i uprawnień operatorów na podstawie struktury praw właścicielskich dokumentów. |
| Nazwa | Nazwa centrum w strukturze praw. |
| Struktura Praw_NEW Poziom 1 | Najwyższy poziom nowej hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw_NEW Poziom 2 | Poziom 2 nowej hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw_NEW Poziom 3 | Poziom 3 nowej hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw_NEW Poziom 4 | Poziom 4 nowej hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw_NEW Poziom 5 | Poziom 5 nowej hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw_NEW Poziom 6 | Poziom 6 nowej hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw Poziom | Najwyższy poziom hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw Poziom 1 | Poziom 1 hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw Poziom 2 | Poziom 2 hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw Poziom 3 | Poziom 3 hierarchii struktury praw. |
| Struktura Praw Poziom 4 | Poziom 4 hierarchii struktury praw. |
| Listy Płac | Wymiar prezentuje składniki przypadające na całkowitą wypłatę. |
| Wypłata Typ | Typy list płac w systemie kadrowo-płacowym. |
| Listy Płac - Numer | Numer listy płac. |
| Listy Płac - Wypłata Numer | Numer wypłaty na liście płac. |
| Listy Płac - Wypłata Element | Konkretny element wchodzący w skład wypłaty. |
| Typ Wypłaty - Wypłata Typ | Klasyfikacja według typu wypłaty. |
| Typ Wypłaty - Wypłata Element | Klasyfikacja szczegółowa według wybranego elementu płacowego. |
| Pracownik | Wymiar prezentuje dane zatrudnionego pracownika wraz z informacją o płci. |
| Aktywny | Informacja o statusie pracownika. |
| Płeć | Płeć pracownika. |
| Pracownik | Dane identyfikacyjne zatrudnionego pracownika. |
| Pracownik Umowy | Wymiar dostarcza szczegółowych informacji o umowie podpisanej z pracownikiem. |
| Czy Aktualna | Wskaźnik czy umowa pracownika jest aktualna. |
| Czy Chorobowe | Wskaźnik czy pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu. |
| Czy Emerytalne | Wskaźnik czy pracownik podlega ubezpieczeniu emerytalnemu. |
| Czy Rentowe | Wskaźnik czy pracownik podlega ubezpieczeniu rentowemu. |
| Czy Wypadkowe | Wskaźnik czy pracownik podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. |
| Obowiązywanie Umowy | Rodzaj obowiązywania zawartej umowy. |
| Stanowisko | Stanowisko pracownika. |
| Typ Pracownika | Typ pracownika. |
| Typ Wypłaty | Rodzaj i sposób rozliczania stawki wynagrodzenia. |
| Umowa Numer | Systemowy numer ewidencyjny umowy. |
| Składnik Wypłaty | Wymiar prezentuje składniki wypłaty przypadające na pracownika. |
| Składniki Wypłaty - Rodzaj Kosztu | Rodzaj kosztu przypisany do składnika wynagrodzenia. |
| Składniki Wypłaty - Składnik Nazwa | Nazwa składnika płacowego. |
| Staż Pracownika | Wymiar umożliwia analizę pracowników w podziale na przedziały stażu w latach. |
| Typ Nieobcności | Wymiar umożliwia szczegółową analizę nieobecności w rozbiciu na tytuł, daty i przyczyny. |
| Czy Nieobecność Na Część Dni | Informacja czy absencja obejmuje tylko część dnia roboczego. |
| Nieobecność Do Dnia | Data końcowa trwania nieobecności. |
| Nieobecność Od Dnia | Data początkowa rozpoczęcia nieobecności. |
| Przyczyna Nieobecności ZUS | Oficjalna medyczno-prawna przyczyna absencji chorobowej według kodowania ZUS. |
| Status Nieobecności | Status absencji w systemie. |
| Typ Nieobecności | Klasyfikacja rodzaju absencji. |
| Tytuł Ubezpieczenia | Kod tytułu ubezpieczenia pracownika. |
| Typ Obecności | Wymiar umożliwia analizę godzin wejścia oraz wyjścia pracowników z pracy, odbiór nadgodzin oraz typ obecności. |
| Godzina Wejścia | Godzina wejścia pracownika do pracy. |
| Godzina Wyjścia | Godzina wyjścia pracownika z pracy. |
| Odbiór Nadgodzin | Odbiór nadgodzin przez pracownika. |
| Rodzaj | Rodzaj obecności pracownika. |
| Typ Obecności | Typ obecności pracownika. |
| Umowa Dni Do Końca | Wymiar umożliwia analizę umów w podziale na przedziały obowiązywania ustalane przez użytkownika podczas konfiguracji parametrów SSIS. |
| Wypłata Kategoria | Kategoria pochodząca z formularza wypłaty. |
| Opis | Opis Kategorii z formularza wypłaty. |
| Wypłata Kategoria Poziom | Najwyższy poziom hierarchii Kategorii wypłaty. |
| Wypłata Kategoria Poziom 1 | Poziom 1 hierarchii Kategorii wypłaty. |
* – Wymiar posiada pełną strukturę atrybutów (m.in. Dzień, Miesiąc, Kwartał, Rok) analogiczną do szczegółowo opisanego wymiaru Czas.