XL 21. Ankiety – Wymiary

Poniższa tabela prezentuje wszystkie wymiary w modelu XL 21. Ankiety:

Wymiar/AtrybutOpis
Ankieta NazwaNazwa arkusza oceny okresowej lub ankiety pracowniczej z systemu e-Pracownik.
Ankieta Obszar NazwaNazwa obszaru tematycznego lub merytorycznego wydzielonego w strukturze ankiety.
Ankieta PytanieTreść konkretnego pytania lub kryterium podlegającego ocenie.
Ankieta SekcjaSekcja formularza ankietowego grupująca pytania o podobnej charakterystyce.
Ankieta Skala NagłówekZastosowana skala ocen (np. punktowa lub opisowa) przypisana do nagłówka ankiety.
Ankieta Termin WykonaniaWyznaczona data graniczna, do której ankieta musi zostać uzupełniona.
Ankiety Kierownik StatusBieżący status realizacji i zatwierdzenia arkusza ankiety po stronie przełożonego.
Ankiety Pracownik StatusBieżący status realizacji i zatwierdzenia arkusza ankiety po stronie pracownika.
Kierownik ImięImię przełożonego przypisanego do procesu oceny pracownika.
Kierownik KodAkronim lub unikalny kod identyfikujący kierownika w systemie.
Kierownik NazwiskoNazwisko przełożonego przypisanego do procesu oceny pracownika.
Ocena Kierownika Pozycji SymbolSymbol oceny cząstkowej wystawionej przez kierownika dla konkretnego pytania.
Ocena Kierownika SymbolOgólny symbol oceny końcowej przyznanej przez kierownika w całym arkuszu.
Ocena Pracownika Pozycji SymbolSymbol samooceny cząstkowej wprowadzonej przez pracownika dla danego pytania.
Ocena Pracownika SymbolOgólny symbol samooceny końcowej zadeklarowanej przez pracownika.
Operator ModyfikującyIdentyfikator lub login operatora systemu, który dokonał ostatniej zmiany w ankiecie.
Operator WprowadzającyIdentyfikator lub login operatora, który utworzył lub wygenerował arkusz ankiety.
Pracownik ArchiwalnyAtrybut określający, czy oceniany pracownik posiada status pracownika archiwalnego.
Pracownik Centrum KodKod centrum podległościowego, do którego przypisany jest oceniany pracownik.
Pracownik Centrum NazwaNazwa centrum organizacyjnego, w strukturach którego znajduje się pracownik.
Pracownik KodAkronim lub unikalny kod identyfikujący ocenianego pracownika w systemie.
Pracownik NazwaImię i nazwisko ocenianego pracownika.
Pracownik PłećPłeć ocenianego pracownika (Kobieta/Mężczyzna).
Pracownik StanowiskoStanowisko służbowe zajmowane przez pracownika w momencie przeprowadzania oceny.
Pracownik TypOgólna klasyfikacja typu pracownika pobierana z jego karty personalnej.
Pracownik Typ ZatrudnieniaTyp zatrudnienia pracownika przypisany na potrzeby procesów ewaluacyjnych.
Rodzaj UmowyRodzaj umowy o pracę wiążącej pracownika w okresie podlegającym ocenie.
Wydział Poziom 1Nazwa jednostki organizacyjnej najwyższego szczebla (np. pion, departament).
Wydział Poziom 2Nazwa jednostki organizacyjnej drugiego poziomu w hierarchii przedsiębiorstwa.
Wydział Poziom 3Nazwa jednostki organizacyjnej trzeciego poziomu w hierarchii przedsiębiorstwa.
Wydział Poziom 4Nazwa jednostki organizacyjnej czwartego poziomu (np. sekcja, zespół).
Ankieta Za Okres DoKońcowa data ram czasowych okresu, którego dotyczy ewaluacja pracownika.
Ankieta Za Okres OdPoczątkowa data ram czasowych okresu, którego dotyczy ewaluacja pracownika.
Baza FirmowaNazwa bazy danych spółki, z której pochodzą rejestry okresowych ocen.
Data AnalizyWymiar czasu określający pełną datę, dla której generowany jest raport z ankiet.
Data Analizy - Dzień KwartałuDzień kwartału, dla którego sporządzany jest raport.
Data Analizy - Dzień MiesiącaDzień miesiąca, dla którego sporządzany jest raport.
Data Analizy - Dzień RokuDzień roku, dla którego sporządzany jest raport.
Data Analizy - Kwartał RokuKwartał roku, w którym przeprowadzana jest analiza.
Data Analizy - Miesiąc KwartałuMiesiąc w ujęciu kwartalnym dla prowadzonej analizy.
Data Analizy - Miesiąc RokuMiesiąc roku, w którym przeprowadzana jest analiza.
Data Analizy - Rok - Kwartał - Miesiąc - DzieńPełna, ciągła hierarchia daty analizy raportowej.
Pracownik AtrybutDynamicznie generowana pierwsza klasa atrybutu przypisana do karty pracownika.

Czy ten artykuł był pomocny?