Ostrzeżenie zostaje wyświetlone w przypadku wprowadzania limitu nieobecności „Urlop dodatkowy (niepełnosp.)” pracownikowi, który nie spełnił wymagań dotyczących stażu pracy lub nie odnotowano mu informacji o przysługującym dodatkowym limicie. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu dla osób niepełnosprawnych w momencie osiągnięcia rocznego stażu pracy. Informację o przysługującym dodatkowym limicie dla osób […]
Ostrzeżenie ID 24469 „Nie można naliczyć tego typu limitu – pracownik nie posiada umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.”
Ostrzeżenie pojawia się przy próbie wprowadzenia limitu nieobecności „Urlop dodatkowy (niepełnosp.)” pracownikowi, który w bieżącym roku nie ma odnotowanego umiarkowanego (2) lub znacznego (3) stopnia niepełnosprawności. Stopień niepełnosprawności powinien być wprowadzony na formularzu pracownika na zakładce „5.Ubezpieczenie cd”.
W jaki sposób odnotować dodatkowy urlop dla pracowników z niepełnosprawnością?
Typ limitu Urlop dodatkowy (niepełnosp.) jest naliczany dla pracownika, który przepracował co najmniej rok po odnotowaniu umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności lub w zapisie historycznym dotyczącym roku naliczania urlopu ma odnotowaną informację o liczbie dni dodatkowego urlopu na formularzu pracownika na zakładce [3.Etat] w polu ‘Liczba dni dodatkowego limitu urlopowego’. […]
Jak określić czynniki szkodliwe na danym stanowisku?
Słownik czynników szkodliwych jest dostępny z poziomu Płace i Kadry/Słowniki. W oknie Lista czynników niebezpiecznych, szkodliwych, uciążliwych Użytkownik może dodawać, edytować oraz usuwać czynniki. Dodając pozycję do słownika należy podać nazwę czynnika szkodliwego oraz określić typ poprzez zaznaczenie odpowiedniej opcji: fizyczny, pył, chemiczny, biologiczny, inny (w tym niebezpieczny). Na formularzu […]
Dodatkowy urlop dla pracowników z niepełnosprawnością
Limit jest naliczany dla pracownika, który w danym roku kalendarzowym miał odnotowany stopień niepełnosprawności umiarkowany lub znaczny i dodatkowo przepracował już co najmniej rok po uzyskaniu odpowiedniego stopnia niepełnosprawności lub ma odnotowaną w którymkolwiek zapisie dotyczącym roku, za który naliczamy limit informację o liczbie dni dodatkowego urlopu na formularzu pracownika […]
It occurred during a read of page (…) in database
Komunikat wskazuje na uszkodzenie fizyczne bazy danych. W celu sprawdzenia spójności bazy danych należy użyć polecania: DBCC CHECKDB (nazwa_bazy)
Co oznacza komunikat – Na dokumencie ‘numer dokumentu’ rozpoznana została data wystawienia ‘data wystawienia’. Domyślnie dokument zostanie zapisany z rozpoznaną datą. Czy chcesz zmienić datę i dodać dokument z datą bieżącą?
Jest to weryfikacja czy data wystawienia jest z miesiąca bieżącego lub poprzedniego czy z innych miesięcy. Jeżeli data wystawienia jest z innego miesiąca niż bieżący lub poprzedni to przed dodaniem dokumentu pojawi się powyższy komunikat. Wybierając opcję Tak – dokument zostanie dodany z datą bieżącą. Oznacza to, że dla faktur […]
Pytanie(24461) „Zmieniono dane wpływające na limit urlopu. Czy zapisać zmiany i przeliczyć limit urlopu?
Komunikat występuje w przypadku zmiany danych wpływających na limit urlopu wypoczynkowego np. zmiany etatu lub wprowadzenie daty zwolnienia. W przypadku wybrania opcji ‘Tak’ dane pracownika zostaną zapisane i dodatkowo automatycznie zostanie przeliczony limit urlopu.
Informacja(34952) „Typ wypłaty oznaczony jako „Przychód PPK dla umów cywilnoprawnych” należy powiązać z umową cywilnoprawną. Należy tego dokonać z poziomu formularza typu wypłaty będącego umową poprzez wskazanie definiowanego składnika polu „Przychód PPK”.”
Informacja pojawia się, jeżeli Użytkownik podczas konfiguracji typu wypłaty, zaznaczy parametr ‘Przychód PPK dla umów cywilnoprawnych’. Zgodnie z treścią komunikatu należy wskazać w konfiguracji umowy cywilnoprawnej na zakładce [1.Ogólne] w polu Przychód PPK typ wypłaty, który został oznaczony jako Przychód PPK dla umów cywilnoprawnych. Wskazanie odpowiedniego elementu wypłaty we wspomnianym polu określi […]
Ostrzeżenie(24466) „Nie można naliczyć tego limitu- pracownik nie jest zatrudniony jako pracownik młodociany w roku 2021.”
Komunikat występuje w przypadku próby dodania limitu ‘Urlop wypoczynkowy (młodociany)’ pracownikowi, który nie jest pracownikiem młodocianym czyli ma ustawiony rodzaj zatrudnienia inny niż: Uczeń i roku, Uczeń II roku, Uczeń III roku, Młodociany – przyuczenie. Wspomniane ustawienie znajduje się na formularzu danych kadrowych na zakładce [3.Etat].