W wersji programu Comarch ERP Optima 2023.5.1 wprowadzono funkcjonalność pozwalającą rozliczyć różnicowo wynagrodzenie za nadgodziny, na listach płac z opcją miesiąc wstecz lub na kolejnej liście płac o rodzaju etat za ten sam okres. Nadgodziny w sposób różnicowy naliczą się zarówno dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego, jak i dla okresów kilkumiesięcznych.
W wypłacie różnicowo zostaną rozliczone standardowe składniki:
- Dopłata do nadgodzin 100%,
- Dopłata do nadgodzin 50%
- Dopłata do nadgodzin dobowych 100%,
- Dopłata do nadgodzin dobowych 50%,
- Dopłata do nadgodzin średniotygodniowych 100%,
- zasad. powyżej normy,
- Wynagrodzenie powyżej normy,
- zasad. poniżej normy,
- Wynagrodzenie poniżej normy,
- Dopłata za pracę w nocy.
Przykład
Pracownik zatrudniony na pełen etat, z stawką zaszeregowania 5 000 zł, miał w czerwcu nadgodziny: 2h w dniu 03.07 oraz pracującą sobotę 08.07 – 8h. Firma wypłaca nadgodziny z podziałem na dobowe i średniotygodniowe, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
W wypłacie za czerwiec zostało naliczone:
• wynagrodzenie powyżej normy za 10h,
• dopłata do nadgodzin dobowych 50% za 2h,
• oraz dopłata do nadgodzin średniotygodniowych 100% za 8h.
W lipcu okazało się, że pracownik w czerwcu miał nadgodziny, które nie zostały odnotowane. W dniu 16.06 – 2h nocne, 22.06 – 2h godziny oraz pracującą sobotę 24.06. Aby odnotować zaległe nadgodziny została utworzona lista płac na lipiec, z opcją ‘1 msc. wstecz’.
W wypłacie oprócz wynagrodzenia za lipiec zostały również naliczone elementy za nierozliczone nadgodziny z czerwca:
• wynagrodzenie powyżej normy za 12h,
• dopłata do nadgodzin dobowych 50% za 2h,
• dopłata do nadgodzin dobowych 100% za 2h,
• dopłata do nadgodzin średniotygodniowych 100% za 8h,
• oraz dopłata za pracę w nocy 2h.
Nadgodziny wprowadzone po naliczeniu wypłaty za czerwiec, można również wypłacić na dodatkowej liście płac o rodzaju etat, za ten sam okres.
