Do wyliczenia wynagrodzenia zasadniczego za poszczególne okresy zgodne z wykonanymi aktualizacjami dotyczącymi zmiany wymiaru etatu i/lub kalendarza przyjmowana jest norma, która obowiązywałaby pracownika, gdyby cały miesiąc miał taki wymiar etatu i był rozliczany według tego kalendarza, który jest ustawiony w zapisie historycznym aktualnym na ‘datę do’ naliczanego elementu wynagrodzenia. Na wyliczanie normy będą jedynie wpływać modyfikacje w planie pracy wykonane w okresie, za który liczone jest dane wynagrodzenie, zaś zmiany mające miejsce w innym okresie nie zostaną uwzględnione (przy normie). Po podzieleniu stawki pracownika przez normę otrzymujemy stawkę za 1 godzinę pracy, która następnie jest przemnażana przez czas pracy w danym okresie.
W analogiczny sposób wyliczane jest dla pracownika ze stawką miesięczną wynagrodzenie powyżej/poniżej normy, dopłaty za pracę w nocy, pomniejszenie proporcjonalne oraz wynagrodzenia za czas urlopu (wyliczanie stawki za 1 godzinę urlopu z wynagrodzenia zasadniczego/mies.).
Pracownik do 14.07.2024 był zatrudniony na cały etat, stawka 5 000 zł. Rozliczany był według kalendarza ‘Standard’ (praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin). Zaplanowana w kalendarzu w konfiguracji norma w lipcu 2024 r., dla całego etatu to 184 godzin.
Z dniem 15.07.2024 pracownik ma zmianę wymiaru etatu na 3/5, stawka 4 000 zł. Pracownik rozliczany jest według indywidualnego kalendarza ‘Etat 3/5’ (pracuje 3 dni w tygodniu od środy do piątku po 8 godzin). W kalendarzu w konfiguracji dla lipca zaplanowana jest norma 96 godzin. Pracownik nie ma modyfikacji w planie pracy.
W wypłacie za lipiec pracownikowi zostanie wyliczone:
– Wynagrodzenie zasadnicze/miesiąc (praca.pdst) za okres 01.07 – 14.07: 2 173,91 zł (5 000 zł / 184h * 80h),
– Wynagrodzenie zasadnicze/miesiąc (praca.pdst) za okres 15.07 – 31.07: 2 153,85 zł (4 000 zł / 96h * 56).