Gdy w trakcie miesiąca umowa o pracę pracownika zostaje przedłużona (co oznacza, że jedna umowa ulega zakończeniu, a kolejna rozpoczyna się bez żadnego dnia przerwy), program automatycznie podzieli ten miesiąc na części. W efekcie na wypłacie zostanie naliczone Wynagrodzenie zasadnicze oddzielnie za dwa (lub więcej) okresy, zgodnie z wprowadzonymi zmianami.

Dokładny sposób wyliczenia poszczególnych kwot zależy od rodzaju przypisanej pracownikowi stawki:

• Dla stawki godzinowej: Kwota wynagrodzenia dla każdego z wyodrębnionych okresów jest wyliczana jako iloczyn stawki godzinowej pracownika (obowiązującej w danym okresie) oraz liczby godzin pracy wynikającej z jego planu pracy w tym konkretnym okresie.

• Dla stawki miesięcznej: Dla każdego z wyodrębnionych okresów stała stawka miesięczna pracownika jest dzielona przez normę czasu pracy ustaloną dla całego miesiąca (pobraną z planu pracy). Otrzymana w ten sposób wartość jest następnie mnożona przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie, za który aktualnie liczone jest wynagrodzenie (również pobraną z planu pracy pracownika).