Zaznaczamy w Kadrach osobę, której będziemy dodawać umowę cywilnoprawną, naciskamy przycisk Lista umów pracownika, następnie przyciskiem Plus lub klawiszem <INS> dodajemy umowę. W polu rodzaj umowy wybieramy pozycję PIT-8B 4.Udziały w organach stanowiących i wypełniamy zakładkę [Ubezpieczenie]. Osobę zgłaszamy do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i zdrowotnego z kodem 2241XX. Z pozycji Konfiguracja/ Firma/ Płace/ Typy wypłat […]
Korekta schematu płatności na formularzu wypłaty
W kadrach został ustalony następujący schemat płatności dla pracownika – połowa kwoty netto wynagrodzenia ma być przelewana na rachunek bankowy, a druga połowa ma być pobierana w formie gotówki w kasie. Po naliczeniu wypłaty pracownik zwraca się z prośbą, aby część wynagrodzenia, którą miał odebrać w kasie przelać na podane wcześniej konto. Aby nie usuwać […]
Podstawa wymiaru świadczenia z tytułu choroby w pierwszym miesiącu pracy
Jeśli niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, z zachowaniem prawa do świadczeń z tytułu choroby, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zostanie wyliczona z elementów z bieżącej wypłaty. Do podstawy zasiłku wliczana jest kwota poszczególnych elementów wypłaty pomniejszona o składki ZUS i odpowiednio przeliczona, w zależności od ustawionego sposobu wliczania danego składnika do podstawy […]
Wynagrodzenie zasadnicze/mies., a pomniejszanie o nieobecności
Obowiązują dwie metody obliczania wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w stawce miesięcznej w przypadku przepracowania części miesiąca, uzależnione od rodzaju nieobecności w pracy. Określają je przepisy Rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. W sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy… (Dz.U. z 2003r., nr 230, poz.2292). Metoda 1 – pomniejszenie o 1/30 W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą lub […]
Wypłata Ekwiwalentu za urlop
W celu naliczenia ekwiwalentu za urlop należy: Uzupełnić datę zwolnienia pracownika, Przeliczyć Limit urlopu wypoczynkowego pracownika, Zapisać formularz danych kadrowych pracownika, Naliczyć ostatnią wypłatę etatową. Program automatycznie wyliczy ekwiwalent za ilość godzin urlopu, która pozostała pracownikowi do rozliczenia. Wypłatę należy zapisać.
Seryjne wypłacanie dodatku
Na listach płac, należy dodać listę płac typu Należy sprawdzić, czy zamknięte są inne listy płac. Następnie w płacach wybrać zdefiniowaną wcześniej listę płac Inna i zaznaczyć pracowników, dla których mają być naliczone dodatki. Następnie po naciśnięciu obok ikony dostępna będzie funkcja Wypłać seryjnie dodatek. Pojawi się okno z możliwością wyboru dodatku, który […]
Uzupełnienie wypłaty etatowej o dodatek / potrącenie
Często się zdarza tak, że po naliczeniu wypłaty etatowej należy pracownikowi wypłacić jeszcze jakiś dodatek np. premię. Do momentu aż lista płac nie zostanie zamknięta istnieją 2 sposoby zrealizowania takiej wypłaty. Można to zrobić na osobnej liście (kryterium = inna) lub przeliczyć istniejącą wypłatę. Wyświetlamy listę pracowników z wypłatami na danej […]
Wypłata etatowa
Po ustaleniu stawki zaszeregowania, odnotowaniu w kalendarzu (nie)obecności możemy przystąpić do naliczania naliczenia wypłaty. W tym celu należy: Wejść w Płace i Kadry, a następnie Wypłaty pracowników, Ustawić odpowiednią Listę pracowników (pracownicy bez wypłat lub pracownicy razem), Wybrać listę płac. Lista płac decyduje o okresie za jaki liczymy wypłatę, o rodzaju wypłaty (kryterium = etat, umowa lub […]
Wypłata akordu grupowego
Akord grupowy polega na wyliczeniu ‘udziałów’ dla pracownika przynależącego do danej grupy akordowej. Wyliczenie tego udziału to iloczyn czasu zapisanego w danym akordzie, współczynnika i stawki zaszeregowania pracownika. definiujemy Akord grupowy, w Konfiguracji/ Firma/ Płace/ Typy akordów dodajemy akord grupowy (np. o nazwie akord_grupowy), jako rodzaj akordu wybieramy: Grupowy, rozliczenie: Akord, ponieważ praca w akordzie […]
Wypłata akordu progowego
w Konfiguracji/ Firma/ Ogólne/ Jednostki miary dodajemy jednostkę masy: np. Kg, opis: kilogramy, w Konfiguracji/ Firma/ Płace/ Typy akordów dodajemy akord progresywny (np. nazwa: akord_progresywny), jako rodzaj akordu wybieramy: Progresywny, rozliczenie: Akord, ponieważ praca w akordzie nie ma pomniejszać wynagrodzenia zasadniczego pracownika, to nie zaznaczamy parametru Pomniejsza wynagrodzenie wg stawki zasadniczej […]