W jaki sposób wyliczany jest limit urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na niepełny wymiar etatu?

image_print

W programie Comarch ERP Optima limity urlopu wypoczynkowego wyliczane są i wyświetlane na oknie Lista limitów nieobecności. Dostęp do niego uzyskuje się z poziomu listy pracowników (Płace i Kadry/ Kadry) lub bezpośrednio z formularza danych kadrowych pracownika, poprzez rozwinięcie menu przy ikonie (Nie)obecności.

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy urlop wypoczynkowy jest udzielany i rozliczany w ujęciu godzinowym, a nie w odniesieniu do ilości dni. Urlop jest udzielany w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go harmonogramem. Art. 154.2 § 2 Kodeksu Pracy brzmi: “… 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy’ (wyjątek stanowią m.in. pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, dla których norma dobowa to 7 godzin). Oznacza to, że w sytuacji zatrudnienia pracownika na niepełny wymiar etatu lub zmiany wymiaru etatu, ilości dni przysługującego i wykorzystanego urlopu będzie widoczna w wielkościach ułamkowych. W programie wartości te wyświetlane są z dokładnością do czterech miejsc po przecinku.

Przykład

Pracownik uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni jest zatrudniony od 01.02.2026 r. na 3/4 etatu. Wyliczenie urlopu należnego i proporcjonalnego na rok 2026 przebiega następująco:

20 * 3/4 etatu = 15 dni
15dni /12 m-cy * 11 m-cy (od 01.02 do 31.12) = 14 dni
14 dni * 8 h (1 dzień urlopu) = 112 godzin

Pracownik w dniu 27.02.2026 r. korzysta z 1 dnia urlopu. W tym dniu wg harmonogramu miał przepracować 6 godzin:

  • Rozliczenie: 112 godzin – 6 godzin = pozostaje 106 godzin,
  • W przeliczeniu na dni: 13,25dnia (106/ 8 h).


 

Czy ten artykuł był pomocny?