Zgodnie z nowymi przepisami, okresy wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub umowy B2B) oraz prowadzenia działalności gospodarczej podlegają wliczaniu do stażu pracy.
Aby mechanizm zadziałał w programie prawidłowo, w pierwszej kolejności z poziomu Start / Konfiguracja / Firma / Płace / Progi urlopowe należy zweryfikować ustawienie parametru: Uwzględniaj okresy prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na umowie cywilnoprawnej w stażu pracy od dnia:
- 01.01.2026 – dla jednostek sektora finansów publicznych,
- 01.05.2026 (ustawienie domyślne) – dla pracodawców spoza tego sektora.
Informację o wliczaniu umowy do stażu pracy należy wprowadzić:
- dla umów wykonywanych u obecnego zleceniodawcy: na formularzu wprowadzanej umowy cywilnoprawnej lub umowy B2B, na zakładce [4 Dodatkowe], należy zaznaczyć parametr: Uwzględniaj okres umowy do stażu pracy. Wówczas okres pracy na tej umowie traktowany jest bezpośrednio jako staż pracy w danej firmie.
- dla umów wykonywanych w innych firmach: okres zatrudnienia poza firmą (u innych zleceniodawców) należy wprowadzić z poziomu historii zatrudnienia pracownika, zaznaczając rodzaj zatrudnienia Umowa cywilnoprawna/działalność gospodarcza.
Tak odnotowane okresy będą automatycznie uwzględniane przy wyliczaniu stażu pracy na potrzeby ustalania limitów nieobecności (np. urlopów) oraz dodatków stażowych, począwszy od daty wskazanej w konfiguracji.
