Program podczas automatycznego naliczania limitu wypoczynkowego weryfikuje historię zatrudnienia pracownika. Jeżeli z wprowadzonych zapisów wynika, że w tym samym miesiącu, w którym zatrudniono pracownika, osoba ta świadczyła jeszcze pracę w innej firmie, to zgodnie z przepisami poprzedni pracodawca miał obowiązek rozliczyć i udzielić urlopu za ten miesiąc (niepełny miesiąc zatrudnienia u danego pracodawcy zaokrągla się w górę). Dlatego program nie uwzględnia tego miesiąca do wyliczenia limitu.

W sytuacji gdy poprzedni pracodawca nie udzielił pracownikowi urlopu za ten miesiąc i nie uwzględnił go w świadectwie pracy, należy zwiększyć limit urlopu poprzez korektę ręczną. W tym celu na formularzu limitu urlopu wypoczynkowego pracownika uzupełnia się pole Korekta ręczna, wprowadzając odpowiednią liczbę dni lub godzin powiększających wyliczony przez program wymiar urlopu.