Pracownikowi nowozatrudnionemu lub ponownie zatrudnionemu na umowę o pracę automatycznie ustawi się prawo do zasiłku chorobowego na zakładce [6 Inne informacje] w polu: Prawo do zasiłku chorobowego od dnia zatrudnienia, o ile z odnotowanych w systemie danych wynika, że nie obowiązuje go okres wyczekiwania na zasiłek.
Dzieje się tak, jeśli pracownik spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:
:
-
- pracownik posiada staż pracy poza firmą oraz w tej firmie dłuższy niż 10 lat,
- pracownik podjął pracę po przerwie nie dłuższej niż 30 dni od poprzedniego zatrudnienia odnotowanego w historii zatrudnienia,
- pracownik jest absolwentem szkoły i podjął pracę w ciągu 90 dni od jej ukończenia,
- pracownik jest zatrudniony w tej firmie ponownie, ale przerwa pomiędzy kolejnymi okresami zatrudnienia jest nie dłuższa niż 30 dni,
- pracownik posiadał w tej firmie umowę cywilnoprawną, z tytułu której podlegał ubezpieczeniu chorobowemu i przerwa pomiędzy umową, a zatrudnieniem na etat jest nie dłuższa niż 30 dni.
Automatyczne uzupełnienie daty, od której pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, wykonywane jest w programie wyłącznie po wcześniejszym uzupełnieniu (edycji) historii zatrudnienia i/lub historii wykształcenia pracownika. To na ich podstawie system jest w stanie zweryfikować spełnienie powyższych warunków.
Czy ten artykuł był pomocny?
( 1 )
( 0 )
