Jak możemy Ci pomóc?

Charakterystyka Modułu Płace i Kadry

• 9
• 2502

Informacje bieżące

• 3
• 2265

Pakiet Mobilności – jak rozliczyć wynagrodzenie kierowcy w przewozie międzynarodowym?

• 1
• 1686

Synchronizacja modułu Płace i Kadry z systemem Comarch ERP XL

• 2
• 1332

Polski Ład – praktyczne przykłady

• 1
• 1182

Współpraca modułu Płace i Kadry z Comarch HRM

• 2
• 1178

Współpraca z systemem Comarch ERP XL

• 0
• 1005

• Pierwsze kroki
  • Zmiana wynagrodzenia pracownika (stawki zaszeregowania) oraz wymiaru etatu
  • Jak zacząć pracę z modułem Płace i Kadry?
  • Wypłata Ekwiwalentu za urlop
  • Dodanie pracownika na listę
  • Zatrudniamy pracownika etatowego na czas określony
• Deklaracje
  • Deklaracje ZUS
    • Pliki KEDU
    • Deklaracje ZUS rozliczeniowe
    • Deklaracja ZUA
    • Deklaracja RUD
    • Deklaracja RIA
  • Deklaracje PPK
    • Deklaracje PPK
  • Deklaracje PFRON
    • Deklaracje PFRON
  • Deklaracje PIT
    • Deklaracja PIT-11
    • Deklaracje PIT
    • e-Deklaracje
    • Obliczenie deklaracji PIT- 8AR
    • Przygotowanie deklaracji PIT-4R
  • Deklaracje – operacje seryjne
  • Deklaracje, a płatności z nimi związane
• Kadry
  • Pracownicy (Kadry)
    • Formularz pracownika
      • Formularz danych pracownika – zakładka PPK/Dodatkowe
      • Formularz danych pracownika – zakładka Ogólne
      • Formularz danych pracownika – zakładka Etat
      • Formularz danych pracownika – zakładka Nr ident./podatki
      • Formularz danych pracownika – zakładka Inne informacje
    • Funkcje dostępne z formularza pracownika
      • Zajęcia wynagrodzenia
      • Schemat płatności
      • Dodatki
      • Atrybuty pracownika (Płace i Kadry Plus)
      • Historia zatrudnienia
    • Lista pracowników
    • Zajęcia wynagrodzenia
    • Eksport danych kadrowych
    • Opis analityczny (Płace i Kadry Plus)
    • Dodatki
  • Czas pracy i nieobecności
    • Limity nieobecności
      • Limity nieobecności pracownika
      • Formularz limitu nieobecności
      • Limit Urlop opiekuńczy kp. 188
      • Limit urlopu wypoczynkowego dla pracownika podejmującego pierwszą pracę
      • Limit urlopu wypoczynkowego dla pracowników młodocianych
    • Nieobecności pracownika
    • Odbieranie nadgodzin
    • Rozliczanie wg Kalendarza / Obecności
    • Czas pracy i nieobecności pracownika
    • Rozliczanie wg Zestawienia
  • Umowy cywilnoprawne
    • Formularz umowy
    • Lista umów cywilnoprawnych
    • Umowy cywilnoprawne – informacje dodatkowe
    • Definiowanie własnej umowy cywilnoprawnej
  • Operacje seryjne (moduł Płace i Kadry Plus)
    • Seryjne wstawianie dni – Czas pracy / Plan pracy
    • Operacje seryjne (moduł Płace i Kadry Plus)
    • Dodawanie klasy i grupy atrybutów
    • Operacja seryjna w trybie interaktywnym
    • Seryjna zmiana wartości pola
  • Właściciele i osoby współpracujące
    • Właściciele i osoby współpracujące
  • Pracownicze Plany Kapitałowe
  • e-Teczka
  • GUS Z-12
  • Oddelegowanie do pracy za granicą (Płace i Kadry Plus)
  • Wieloetatowość (Płace i Kadry Plus)
• Struktura organizacyjna
  • Wydziały
  • Opis analityczny (Płace i Kadry Plus)
  • Struktura podległościowa
  • Projekty
  • Lokalizacje
• Kasy zapomogowo - pożyczkowe (Płace i Kadry Plus)
  • Pożyczki PKZP
  • Lista członków PKZP
  • Składki PKZP
  • Wpisowe PKZP
  • Zapomogi PKZP
• Wypłaty
  • Listy płac
    • Listy płac
    • Korekty wypłat
    • Formularz listy płac
    • Zestawienie zaznaczonych list płac
    • Przenoszenie list płac za pomocą pracy rozproszonej
  • Wypłaty pracowników
    • Wypłaty pracowników
    • Korekty wypłat
    • Formularz wypłaty – zakładka Elementy wypłaty
    • Opis analityczny (Płace i Kadry Plus)
    • Logi systemowe
  • Oddelegowanie do pracy za granicą (Płace i Kadry Plus)
  • Wieloetatowość (Płace i Kadry Plus)
  • Pracownik tymczasowy (Płace i Kadry Plus)
• Wydruki
  • Wydruki wysyłane za pośrednictwem e-maila
  • Standardowe wydruki w programie Comarch ERP Optima Płace i Kadry
  • Wydruki do Worda (XML)
  • Udostępnianie wydruków w Comarch ERP Optima do aplikacji Comarch HRM
  • Archiwum wydruków
• Słowniki
  • Słowniki
• Ćwiczenia i scenariusze
  • Umowy cywilnoprawne
    • Wypłata umów zlecenie
    • Umowa zlecenie z „własnym” pracownikiem etatowym
    • Zawarcie umowy zlecenie ze zleceniobiorcą będącym pracownikiem innej firmy
    • Definiowanie umowy cywilnoprawnej
    • Ratalna umowa zlecenie z „obcym” pracownikiem
  • Typy wypłat
    • Definiowanie umowy cywilnoprawnej
    • Definiujemy premię procentową
    • Pożyczka ZFŚS z harmonogramem spłat
    • Definiujemy potrącenie netto
  • Deklaracje ZUS i PIT
    • Utworzenie deklaracji zgłoszeniowej do ZUS
    • Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA dla właściciela
    • Przygotowanie deklaracji rozliczeniowej ZUS
    • Przygotowanie zestawienia zaliczek na PIT-4R
  • Czas pracy i nieobecności
    • Odnotowanie nieobecności i nadgodzin w kalendarzu
    • Wprowadzanie nieobecności (zwolnienie lekarskie, urlop na żądanie, urlop wychowawczy)
    • Wypłata z rozliczeniem nieobecności z poprzedniego okresu (miesięcy wstecz 1)
    • Jak zdefiniować kalendarz?
    • Odnotowanie obecności pracownika – czasu faktycznie przepracowanego
  • Wypłaty
    • Dodatki i potrącenia
      • Uzupełniamy wypłatę etatową o dodatkowy element
      • Seryjna wypłata dodatku na liście „Inna wypłata”
      • Uzupełnienie wypłaty etatowej o dodatek / potrącenie
    • Akord
      • Wypłata akordu grupowego
      • Wypłata akordu prostego czasowego
      • Wypłata akordu progowego
    • Wynagrodzenie zasadnicze/mies., a pomniejszanie o nieobecności
    • Analiza podstawy naliczania urlopu i zasiłku
    • Wypłata z rozliczeniem nieobecności z poprzedniego okresu (miesięcy wstecz 1)
    • Wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego według stawki zaszeregowania.
    • Podstawa wymiaru świadczenia z tytułu choroby w pierwszym miesiącu pracy
  • Kadry
    • Zmiana wynagrodzenia pracownika (stawki zaszeregowania) oraz wymiaru etatu
    • Dodanie właściciela
    • Ustalamy schemat płatności gotówka/ROR, inny odbiorca płatności, wieloetatowość
    • Dodanie pracownika na listę
    • Zatrudniamy pracownika etatowego na czas określony