Typ limitu Urlop dodatkowy (niepełnosp.) jest naliczany dla pracownika, który przepracował co najmniej rok po odnotowaniu umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. . Do ustalenia, czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu, program pobiera informację o okresie obowiązywania stopnia niepełnosprawności z formularza pracownika z zakładki [5 Ubezpieczenie cd.].

Informację o liczbie dni dodatkowego urlopu na formularzu pracownika na zakładce [3.Etat] w polu Liczba dni dodatkowego limitu urlopowego, a następnie podczas dodawania limitu nieobecności zaznaczyć flagę Pracownikowi przysługuje dodatkowy limit. Flaga jest możliwa do edycji tylko na formularzy urlopu wypoczynkowego, na pozostałych limitach pole to jest nieaktywne.

Limit Urlop dodatkowy (niepełnosp.) jest dodawany automatycznie podczas dodawania limitu urlopu wypoczynkowego lub Użytkownik może dodać go samodzielnie.

W celu dodania limitu Urlop dodatkowy (niepełnosp.) pracownikowi, który przepracował co najmniej rok po uzyskaniu znacznego stopnia niepełnosprawności, należy wykonać następujące czynności:

1. Na liście pracowników (Płace i Kadry/ Kadry) podświetlić wybranego pracownika, a następnie przy ikonie (Nie)obecności rozwinąć menu dostępnych opcji i wybrać Limity nieobecności.
2. Jeśli pracownik nie ma jeszcze naliczonego za dany rok limitu urlopu wypoczynkowego, za pomocą ikony dodawania (plusa) wprowadzić limit nieobecności i jako typ wybrać Urlop wypoczynkowy. Program automatycznie doda w tle również limit Urlop dodatkowy (niepełnosp.).
3. Jeśli pracownik ma już naliczony limit urlopu wypoczynkowego, limit Urlop dodatkowy (niepełnosp.) należy dodać ręcznie za pomocą ikony dodawania (plusa). Na formularzu limitu jako typ należy wskazać Urlop dodatkowy (niepełnosp.).