Rozliczanie oddelegowania do pracy za granicę jest funkcjonalnością dostępną wyłącznie w module Płace i Kadry Plus. Odnotowanie pracownikowi oddelegowania na dany okres można przeprowadzić na dwa sposoby:

1. Za pomocą funkcji dodatkowej.

Z poziomu listy pracowników dostępna jest funkcja dodatkowa Odnotowanie okresów oddelegowania (dostępna w górnym menu na liście pracowników). Umożliwia ona szybkie odnotowanie informacji o wyjeździe dla jednego lub wielu zaznaczonych pracowników. Podczas zapisywania okresu oddelegowania, program automatycznie dodaje wymagane zapisy historyczne (z informacją o oddelegowaniu oraz z danymi, które obowiązywały przed wprowadzonym okresem). Jeśli pracownik przed oddelegowaniem pracował w Polsce, system sam wygeneruje zapis z informacją o wyjeździe oraz kolejny zapis dotyczący ponownej pracy w kraju po jego powrocie.

2. Poprzez ręczną aktualizację danych pracownika

Na formularzu danych kadrowych pracownika, na zakładce [3 Etat], w zwijanej sekcji Oddelegowanie do pracy za granicą, należy zaznaczyć parametr Oddelegowany do pracy za granicą. Jeżeli oddelegowanie lub powrót z niego następuje w trakcie miesiąca, operację tę wykonuje się zawsze z wykorzystaniem aktualizacji zapisu z odpowiednią datą (z dniem oddelegowania lub powrotu).
Po zaznaczeniu parametru na formularzu uaktywniają się dodatkowe pola związane z wyjazdem, w których wskazuje się m.in.: Kraj oddelegowania, Walutę diety, stawkę Dieta/dzień oraz decyduje się, czy w wypłacie będą naliczane Składki ZUS odprowadzane w Polsce i Zaliczka podatku odprowadzana w Polsce.

Należy pamiętać, że wynagrodzenie za czas oddelegowania musi zostać naliczone na oddzielnej liście płac. Na formularzu takiej listy (o rodzaju Etat) zaznacza się w tym celu dedykowany parametr Lista tylko dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicę.

Więcej informacji znajduje się w artykule: Oddelegowanie do pracy za granicą.