Nowości:

1. e-Teczka. Dodano dostęp do elektronicznej dokumentacji pracowniczej prowadzonej w systemie ERP. Poza wglądem do zgromadzonych w niej dokumentów umożliwiono samodzielne dodawanie dokumentów przez pracownika (szczegóły w artykule) lub kierownika (szczegóły w artykule). .
2. Plan pracy/czas pracy – kontrola naruszeń reguł Kodeksu pracy. Wprowadzono liczne zmiany m.in.:
   • poza dostępną do tej pory walidacją 11 godzinnej przerwy i wolnej co 4 niedzieli dodano weryfikację przekroczenia doby pracowniczej oraz 35 godzin odpoczynku tygodniowego,
   • automatycznie weryfikowana jest minimalna ilość dni wolnych w okresie rozliczeniowym,
   • umożliwiono kontrolę naruszeń również dla czasu pracy,
   • walidacja jest przeprowadzana automatycznie po wprowadzeniu godzin planu lub czasu pracy, bez konieczności wywoływania jej ręcznie,
   • zmieniono sposób oznaczania dni, w których następuje naruszenie reguł, dzięki czemu można w łatwy sposób zidentyfikować, który dzień nie spełnia warunków walidacji.
3. Grafik urlopowy. Wprowadzono liczne zmiany na grafiku urlopowym (szczegóły dostępne w artykule):
   • umożliwiono wyświetlanie na grafiku nieobecności pracowników z całej firmy,
   • dostosowano oznaczenia kolorystyczne, tak aby były zgodne z oznaczeniami zastosowanymi w planie i czasie pracy,
   • dodano oznaczanie dla e-Nieobecności, urlopu na żądanie oraz szkolenia,
   • dodano podsumowanie liczby pracowników pracujących i nieobecnych w poszczególnych dniach,
4. Nieobecności. Dodano obsługę dodatkowego urlopu dla pracowników niepełnosprawnych. Udostępniono nowe nieobecności 'Urlop dodatkowy (niepełnosp.) (plan)’, 'Urlop dodatkowy (niepełnosp.)’ oraz odpowiedni limit nieobecności 'Urlop dodatkowy (niepełnosp.)’.

Zmiany:

1. Strona startowa. W sekcji Twój limit urlopu wypoczynkowego obok liczby dni urlopów dodano informację o liczbie godzin.
2. Ocena pracownika. Dodano wyświetlanie oceny końcowej również w widokach kafelkowym i listy oraz odświeżono formularz dodawania arkusza oceny.
3. Powiadomienia mailowe. W powiadomieniu mailowym dotyczącym zatwierdzenia nieobecności dodano informację o urlopie na żądanie oraz pole z uwagami.
4. Czas pracy. Na wydrukach czasu pracy dodano informację o liczbie godzin zaplanowanych.

Poprawiono:

1. RCP.
   • W przypadku ustawienia nieprawidłowego formatu RCP, podczas importu pliku pojawiał się mylący komunikat o braku wyboru formatu RCP. Poprawiono.
   • W przypadku,  gdy format importu RCP zawierał w swojej konstrukcji spacje oraz znaki interpunkcyjne lub wprowadzono kilka oznaczeń wejścia/wyjścia import pliku był niemożliwy. Poprawiono.
2. Urlopy.
   • W przypadku planowania Urlopu opiekuńczego kp. 188/dni (plan) w dniu, w którym Użytkownik miał w Planie pracy więcej niż jedno wejście niepoprawnie kontrolowany był limit nieobecności. Poprawiono.
   • W przypadku limitu urlopowego dla pierwszej pracy możliwe było zapisanie urlopu przed nabyciem do niego prawa. Poprawiono.
   • W niektórych sytuacjach możliwe było zapisanie urlopu wypoczynkowego jako nieobecność na część dnia. Poprawiono.
   • W niektórych sytuacjach po zmianach w strukturze podległościowej po wejściu do menu Nieobecności pojawiał się komunikat o braku uprawnień. Poprawiono.
3. Plan pracy/czas pracy.
   • W podsumowaniu czasu pracy w pozycji 'Przepracowano’ w liczbie dni nie były uwzględniane dni nadgodzin przepracowane w sobotę lub niedzielę. Poprawiono.
   • Jeśli w czasie pracy w dniu wolnym innym niż sobota lub niedziela zarejestrowano godziny pracy (nadgodziny) to znikało zielone oznaczenia dnia wolnego. Poprawiono.
   • Jeśli w konfiguracji kalendarza po stronie systemu Comarch ERP wyłączono parametr 'Rozliczaj nadgodziny’ to po wejściu do kalendarza planu/czasu pracy w Comarch HRM pojawiał się komunikat o błędzie odczytu. Poprawiono.
   • Jeśli w konfiguracji kalendarza po stronie Comarch ERP wskazano zerową normę dobową błędnie wyświetlany był plan oraz czas pracy. Poprawiono.
   • Na wydruku czasu pracy nie drukowano oznaczenia nieobecności zarejestrowanej na niedzielę. Poprawiono.
   • Norma czasu pracy wyświetlana na kalendarzu planu pracy nie uwzględniała zatrudnienia/zwolnienia w trakcie miesiąca. Poprawiono.
   • Na wydruku planu pracy dla pracownika zwolnionego w trakcie miesiąca drukowane były godziny z całego miesiąca. Poprawiono.

Instalacja systemu

Instalacja aplikacji Comarch HRM w wersji 2022.0.1 jest możliwa tylko przy współpracy z Comarch ERP Optima / XL HR/ Altum HR w wersji nie niższej niż 2022.0.1.

Reinstalacja aplikacji Comarch HRM do wersji 2022.0.1 jest możliwa tylko w przypadku posiadania programu Comarch ERP Optima / XL HR / Altum HR w wersji nie niższej niż 2022.0.1.

Szczegółowe informacje na temat instalacji znajdują się w instrukcji Comarch ERP WAMC dostępnej na Indywidualnych Stronach Klientów / Partnerów oraz na stronie pomocy aplikacji Comarch HRM:
https://pomoc.comarch.pl/hrm/pl//index.php/kategorie/instalacja-i-aktualizacje/

Comarch HRM w wersji 2022.0.1 współpracuje z najnowszymi wersjami przeglądarek na komputerach stacjonarnych:

• Google Chrome
• Microsoft Edge
• Mozilla Firefox

Aplikację Comarch HRM 2022.0.1 można uruchomić na urządzeniach mobilnych:

• z systemem Android w wersji 8.0 lub wyższej – przeglądarką Google Chrome lub dedykowaną aplikacją (zobacz więcej),
• z systemem iOS – przeglądarką Safari lub dedykowaną aplikacją (zobacz więcej).

Nowości:

1. Plan pracy/Czas pracy. Wprowadzono liczne zmiany optymalizujące planowanie i rozliczanie czasu pracy (szczegóły dostępne w artykułach Plan pracy oraz Czas pracy):
   • na planie pracy dodano informację o normie kodeksowej w danym okresie rozliczeniowym,
   • ilość godzin planu i czasu pracy prezentowana jest zarówno dla danego miesiąca jak i całego okresu rozliczeniowego pracownika,
   • dodano podsumowanie ilości pracowników pracujących i nieobecnych wraz ze szczegółami,
   • wprowadzono oznaczenie kolorystyczne delegacji, szkoleń oraz dni z odbiorem nadgodzin,
   • na kafelkach dni umieszczono godziny rozpoczęcia oraz zakończenia pracy wraz z łączną liczbą godzin,
   • w planie pracy dla dni wolnych dodano oznaczenie rodzaju dnia wolnego (na kafelku dnia umieszczono akronim, natomiast w legendzie objaśnienie odpowiadających im nazw),
   • wyodrębniono dodatkowe oznaczenie urlopu wypoczynkowego na żądanie, tak aby łatwo odróżnić go od zwykłego urlopu wypoczynkowego.
2. Nieobecności. Dodano obsługę urlopów dla pracowników młodocianych. Udostępniono nowe nieobecności 'Urlop wypoczynkowy (młodociany) (plan)’, 'Urlop wypoczynkowy (młodociany)’ oraz odpowiedni limit nieobecności 'Urlop wypoczynkowy (młodociany)’.

Zmiany:

1. Strona startowa. Ujednolicono kolorystykę oznaczeń nieobecności i innych zdarzeń rejestrowanych na kalendarzu strony startowej z kolorystyką na pozostałych kalendarzach.
2. Grafik urlopowy. Odświeżono wygląd grafika urlopowego, a także dodano możliwość zaplanowania e-Nieobecności oraz urlopu opiekuńczego kp. 188 bezpośrednio z poziomu grafika urlopowego.

Poprawiono:

1. Edycja planu/czasu pracy. Podczas seryjnej edycji danych planu lub czasu pracy możliwe było wielokrotne wybranie tego samego pracownika.  Poprawiono.
2. Dane kontaktowe. Nie można było wprowadzić niektórych adresów mailowych. Poprawiono walidację.
3. Logowanie. Jeśli w systemie Comarch ERP (Optima / XL HR / Altum HR) użytkownik miał niepoprawne zdjęcie (uszkodzony plik) podczas logowania pojawiał się komunikat błędu. Poprawiono.
4. Praca zdalna. Po zaplanowaniu pracy zdalnej nie były generowane powiadomienia mailowe na dodatkowy adres e-mail wskazany w konfiguracji. Poprawiono.
5. Delegacje. Po utworzeniu delegacji bez wprowadzenia kwoty zaliczki w systemie Comarch ERP tworzona była zerowa zaliczka. Poprawiono.
6. Plan pracy/Czas pracy. W przypadku zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie miesiąca wyświetlana była niepoprawna liczba godzin przepracowanych oraz zaplanowanych. Poprawiono.

Instalacja systemu

Instalacja aplikacji Comarch HRM w wersji 2021.5.1 jest możliwa tylko przy współpracy z Comarch ERP Optima / XL HR/ Altum HR w wersji nie niższej niż 2021.5.1.

Reinstalacja aplikacji Comarch HRM do wersji 2021.5.1 jest możliwa tylko w przypadku posiadania programu Comarch ERP Optima / XL HR / Altum HR w wersji nie niższej niż 2021.5.1.

Szczegółowe informacje na temat instalacji znajdują się w instrukcji Comarch ERP WAMC dostępnej na Indywidualnych Stronach Klientów / Partnerów oraz na stronie pomocy aplikacji Comarch HRM:
https://pomoc.comarch.pl/hrm/pl//index.php/kategorie/instalacja-i-aktualizacje/

Comarch HRM w wersji 2021.5.1 współpracuje z najnowszymi wersjami przeglądarek na komputerach stacjonarnych:

• Google Chrome
• Microsoft Edge
• Mozilla Firefox

Aplikację Comarch HRM 2021.5.1 można uruchomić na urządzeniach mobilnych:

• z systemem Android w wersji 8.0 lub wyższej – przeglądarką Google Chrome lub dedykowaną aplikacją (zobacz więcej),
• z systemem iOS – przeglądarką Safari lub dedykowaną aplikacją (zobacz więcej).

Poprawiono:

1. Delegacje. Poprawiono widoczność załączników do delegacji. W szczególnych przypadkach mógł być widoczny inny dokument niż związany z daną delegacją.

Instalacja systemu

Instalacja aplikacji Comarch HRM w wersji 2021.1.2 jest możliwa tylko przy współpracy z Comarch ERP Optima / XL HR/ Altum HR w wersji nie niższej niż 2021.0.1.

Reinstalacja aplikacji Comarch HRM do wersji 2021.1.2 jest możliwa tylko w przypadku posiadania programu Comarch ERP Optima / XL HR / Altum HR w wersji nie niższej niż 2021.0.1.

Szczegółowe informacje na temat instalacji znajdują się w instrukcji Comarch ERP WAMC dostępnej na Indywidualnych Stronach Klientów / Partnerów oraz na stronie pomocy aplikacji Comarch HRM:
https://pomoc.comarch.pl/hrm/pl//index.php/kategorie/instalacja-i-aktualizacje/

Comarch HRM w wersji 2021.1.2 współpracuje z najnowszymi wersjami przeglądarek na komputerach stacjonarnych:

• Google Chrome
• Microsoft Edge
• Mozilla Firefox

Aplikację Comarch HRM 2021.1.2 można uruchomić na urządzeniach mobilnych:

• z systemem Android w wersji 8.0 lub wyższej – przeglądarką Google Chrome
• z systemem iOS – przeglądarką Safari

Nowości:

1. Praca zdalna. Wprowadzono możliwość limitowania pracy zdalnej. Miesięczny limit dni pracy zdalnej jest ustawiany w schemacie uprawnień. Dodatkowo kierownik może ustalić na karcie pracownika jego indywidualny limit inny niż wynikający ze schematu. Limitowanie pracy zdalnej zostało opisane w artykule Plan pracy – praca zdalna.
2. Strona startowa. W sekcji Twój limit urlopu wypoczynkowego dodano informację o ilości dni urlopu na żądanie pozostałych do wykorzystania.
3. Ocena pracownika. Dodano możliwość oceny pracownika metodą 90 stopni (ocena wykonana przez kierownika, niewidoczna dla pracownika), którą można wykorzystać m.in. do oceny okresu próbnego pracownika. Więcej tutaj.
4. Rekrutacja. Wprowadzono możliwość dodania arkusza oceny pracownika po okresie próbnym już w momencie zatwierdzania aplikacji pochodzącej z rekrutacji zewnętrznej.

Zmiany:

1. Ergonomia. Usprawniono logowanie do aplikacji w przypadku wielokrotnego uruchomienia aplikacji z linków dostępnych w powiadomieniach e-mailowych.

Poprawiono:

1. Rekrutacja. W widoku wakatów nie była poprawnie wyświetlana informacja o ilości wyświetleń danego wakatu.  Poprawiono..
2. Intranet. W sytuacji, gdy dokumenty w sekcji „Do pobrania” wyświetlane były w widoku listy nie było możliwości ich pobrania. Poprawiono.
3. Praca zdalna.
   • Jeśli wniosek o pracę zdalną był zatwierdzany za pomocą przycisku „Zapisz i zatwierdź” nie było generowane powiadomienie e-mail dotyczące zatwierdzonej pracy zdalnej. Poprawiono.
   • W przypadku ustawienia w schemacie uprawnienia do podglądu pracy zdalnej podwładnych kierownik nie miał wglądu do wniosków podwładnych. Poprawiono.
4. Czas pracy. W niektórych sytuacjach na wydruku czasu pracy z widoku kalendarza dane w pozycji „Przepracowano” były wyświetlane w niepoprawnym formacie. Poprawiono.
5. Logowanie. Gdy w systemie Comarch ERP (Optima / XL HR / Altum HR) użytkownik miał niepoprawne zdjęcie (uszkodzony plik) nie miał możliwości zalogowania do Comarch HRM. Poprawiono.
6. Urlopy.
   • W przypadku planowania Urlopu opiekuńczego kp. 188/godz (plan) na dzień, w którym Użytkownik miał zaplanowaną pracę w porze nocnej nie było możliwości zapisu formularza nieobecności. Poprawiono.
   • W przypadku planowania Urlopu opiekuńczego kp. 188/dni (plan) w dniu, w którym Użytkownik miał w Planie pracy więcej niż jedno wejście niepoprawnie kontrolowany był limit nieobecności. Poprawiono.
   • Zmiana zapisanej już nieobecności Urlop opiekuńczy kp. 188/godz (plan) z godzinowej na całodzienną lub zatwierdzenie jej przez kierownika powodowało wyświetlanie nieprawidłowej ilości dni pracy dla tej nieobecności w systemie Comarch ERP (Optima / XL HR / Altum HR). Poprawiono.
7. Strona startowa. Gdy w konfiguracji aplikacji zaznaczony był parametr dotyczący usuwania powiadomień starszych niż wskazana liczba dni ponownie generowane były usunięte powiadomienia o udostępnionych Użytkownikowi wydrukach. Poprawiono.
8. Aplikacja iOS. Nie było możliwości zatwierdzenia urlopu wypoczynkowego z poziomu aplikacji na urządzenia mobilne z systemem iOS. Poprawiono.

Instalacja systemu

Instalacja aplikacji Comarch HRM w wersji 2021.1.1 jest możliwa tylko przy współpracy z Comarch ERP Optima / XL HR/ Altum HR w wersji nie niższej niż 2021.0.1.

Reinstalacja aplikacji Comarch HRM do wersji 2021.1.1 jest możliwa tylko w przypadku posiadania programu Comarch ERP Optima / XL HR / Altum HR w wersji nie niższej niż 2021.0.1.

Szczegółowe informacje na temat instalacji znajdują się w instrukcji Comarch ERP WAMC dostępnej na Indywidualnych Stronach Klientów / Partnerów oraz na stronie pomocy aplikacji Comarch HRM:
https://pomoc.comarch.pl/hrm/pl//index.php/kategorie/instalacja-i-aktualizacje/

Comarch HRM w wersji 2021.1.1 współpracuje z najnowszymi wersjami przeglądarek na komputerach stacjonarnych:

• Google Chrome
• Microsoft Edge
• Mozilla Firefox

Aplikację Comarch HRM 2021.1.1 można uruchomić na urządzeniach mobilnych:

• z systemem Android w wersji 8.0 lub wyższej – przeglądarką Google Chrome
• z systemem iOS – przeglądarką Safari

Instalacja systemu

Instalacja aplikacji Comarch HRM w wersji 2021.0.1 jest możliwa tylko przy współpracy z Comarch ERP Optima / XL HR/ Altum HR w wersji nie niższej niż 2021.0.1.

Reinstalacja aplikacji Comarch HRM do wersji 2021.0.1 jest możliwa tylko w przypadku posiadania programu Comarch ERP Optima / XL HR / Altum HR w wersji nie niższej niż 2021.0.1.

Szczegółowe informacje na temat instalacji znajdują się w instrukcji Comarch ERP WAMC dostępnej na Indywidualnych Stronach Klientów / Partnerów oraz na stronie pomocy aplikacji Comarch HRM:
https://pomoc.comarch.pl/hrm/pl//index.php/kategorie/instalacja-i-aktualizacje/

Comarch HRM w wersji 2021.0.1 współpracuje z najnowszymi wersjami przeglądarek na komputerach stacjonarnych:

• Google Chrome
• Microsoft Edge
• Mozilla Firefox

Aplikację Comarch HRM 2021.0.1 można uruchomić na urządzeniach mobilnych:

• z systemem Android w wersji 8.0 lub wyższej – przeglądarką Google Chrome
• z systemem iOS – przeglądarką Safari

Nowości:

1. Licencjonowanie. Wprowadzono podział aplikacji na moduły:
   • Samoobsługa pracownicza (Pracownicy, Urlopy, Delegacje, Intranet (Do pobrania)),
   • Zarządzanie czasem pracy (Plan pracy, Czas pracy, Praca zdalna, RCP, Podzielnik),
   • Rozwój pracownika (Rekrutacja, Ocena pracownika, Szkolenia, Intranet (Kariera)).

   Więcej szczegółów w artykule licencjonowanie.

2. Ocena pracownika. Dodano możliwość oceny pracownika metodą OKR (Objectives and Key Results).
3. Plan pracy. Wprowadzono możliwość planowania oraz zatwierdzania pracy zdalnej.
4. Delegacje. Umożliwiono dostęp do załączników do delegacji z poziomu systemu Comarch ERP (Optima / XL HR / Altum HR).
5. Urlopy. Wprowadzono możliwość eksportu do arkusza Excel limitów nieobecności oraz nieobecności pracowników.
6. Strona startowa.  Zastosowano mechanizm automatycznego usuwania powiadomień ze strony startowej po upływie 30 dni. Administrator ma jednak możliwość zmiany domyślnej liczby dni lub całkowitego wyłączenia usuwania powiadomień w konfiguracji aplikacji.

Zmiany:

1. Licencjonowanie. W przypadku przekroczenia ilości dostępnych pakietów dodano 72 godzinny okres na zwiększenie ilości licencji. Informacja o przekroczeniu licencji przesyłana jest na adres podany przez Administratora w konfiguracji aplikacji (Konfiguracja / Powiadomienia mailowe / Przekroczenie licencji).
2. Zatwierdzanie urlopów. Rozdzielono uprawnienie do edycji urlopów podwładnych na prawo do wprowadzania urlopów oraz prawo do zatwierdzania urlopów.
3. Ergonomia. Wprowadzono liczne zmiany zwiększające wydajność działania aplikacji m.in. na stronie startowej.
4. Ocena pracownika. Zwiększono liczbę znaków możliwych do wprowadzenia w polu Opis do Kryterium oceny na zakładce Arkusz w Sekcji Szablony.
5. Intranet. Zwiększono maksymalny rozmiar pliku jaki można dodać do intranetu do 10 MB oraz umożliwiono wskazanie adresu www dokumentu zamiast dodawania fizycznego pliku.
6. Plan pracy. Na wydruku planu pracy dodano oznaczenia rodzaju dnia wolnego wraz z legendą.

Poprawiono:

1. Nieobecności. Przy wprowadzaniu nieobecności nie pojawiały się komunikaty informujące o tym, że pracownik nie posiada danego limitu nieobecności lub został on przekroczony oraz o tym, że jest wprowadzona inna nieobecność lub obecność. Poprawiono.
   .
2. Ocena pracownika.
   • Wskazanie dostępności szablonu na Podwładni w centrum oraz wskazanie konkretnego centrum powodowało, że w polu dostępność wyświetlała się informacja o błędnej wartości. Poprawiono.
   • W przypadku tworzenia szablonu arkusza wpisane kryteria oceny po zapisaniu wyświetlane były w odwrotnej kolejności. Poprawiono.
   • Opis kryterium oceny z Szablonu przenoszony był do Arkusza oceny bez formatowania zastosowanego podczas tworzenia szablonu. Poprawiono.
3. Czas pracy.
   • W niektórych przypadkach występowała niezgodność liczby godzin czasu pracy pomiędzy ekranem i wydrukiem czasu pracy z poziomu HRM. Poprawiono.
   • Na wydruku miesięcznym (zbiorczym) z czasem pracy drukowane były tylko 2 strony (2 x 18 = 36 pracowników), mimo, że na oknie czasu pracy było 37 pracowników. Poprawiono.
4. Delegacje.
   • Klikając w link w powiadomieniu mailowym dotyczącym delegacji, która została już usunięta użytkownik przenoszony był w nieprawidłowe miejsce aplikacji. Poprawiono.
   • Podczas zapisu delegacji XL, w opisie której użyto znaków specjalnych pojawiał się komunikat uniemożliwiający zapis. Poprawiono.

Instalacja systemu

Instalacja aplikacji Comarch HRM w wersji 2020.5.1 jest możliwa tylko przy współpracy z Comarch ERP Optima / XL HR/ Altum HR w wersji nie niższej niż 2020.6.

Reinstalacja aplikacji Comarch HRM do wersji 2020.5.1 jest możliwa tylko w przypadku posiadania programu Comarch ERP Optima / XL HR / Altum HR w wersji nie niższej niż 2020.6.

Szczegółowe informacje na temat instalacji znajdują się w instrukcji Comarch ERP WAMC dostępnej na Indywidualnych Stronach Klientów / Partnerów oraz na stronie pomocy aplikacji Comarch HRM:
https://pomoc.comarch.pl/hrm/pl//index.php/kategorie/instalacja-i-aktualizacje/

Comarch HRM w wersji 2020.5.1 współpracuje z najnowszymi wersjami przeglądarek na komputerach stacjonarnych:

• Google Chrome
• Microsoft Edge
• Mozilla Firefox

Aplikację Comarch HRM 2020.5.1 można uruchomić na urządzeniach mobilnych:

• z systemem Android w wersji 5.0 lub wyższej – przeglądarką Google Chrome
• z systemem iOS – przeglądarką Safari

Nowości:

1. Arkusze ocen. Na oknie arkuszy ocen umożliwiono podgląd historii ocen pracownika.
2. Plan pracy. Wprowadzono oznaczenie rodzaju dnia wolnego na formularzu dnia w planie pracy.
3. Panel powiadomień. Dodano powiadomienia o kończącej się umowie o pracę.
4. Wersja językowa. Wprowadzono tłumaczenia dostępnych w aplikacji rodzajów nieobecności.
5. Powiadomienia mailowe. Umożliwiono modyfikację nazwy domeny dla przekierowań dostępnych w powiadomieniach mailowych.

Zmiany:

1. Ocena pracownika:
   • zmodyfikowano układ formularza arkusza oceny,
   • umożliwiono wprowadzenie notatki w zatwierdzonej ocenie,
   • wprowadzono funkcjonalność autozapisu formularza.
2. Comarch HRM w modelu usługowym. Zoptymalizowano mechanizm synchronizacji danych.
3. Dane dostępowe. Wyróżniono możliwość logowania adresem mailowym pracownika.

Poprawiono:

1. Intranet. Poprawiono odświeżanie filtrowania w przypadku, gdy dokumenty do Intranetu są dodawane po raz pierwszy.
2. Zmiana hasła. Poprawiono działanie zmiany hasła dla aplikacji w modelu usługowym po użyciu opcji ’Nie pamiętasz hasła?’, w przypadku wygaśnięcia hasła administratora oraz w sytuacji, gdy po resecie hasła lub jego wygaśnięciu kilkukrotnie wykonano pełną synchronizację danych kadrowych.
3. Plan i czas pracy. Poprawiono widoczność filtra na planie i czasie pracy, w przypadku użycia apostrofu w nazwie centrum podległościowego.
4. Grafik urlopowy. Przywrócono poprawne działanie w przypadku, gdy w danym dniu pracownik miał odnotowaną więcej niż jedną delegację.

Instalacja systemu

Instalacja aplikacji Comarch HRM w wersji 2020.1.1 jest możliwa tylko przy współpracy z Comarch ERP Optima / XL HR/ Altum HR w wersji nie niższej niż 2020.0

Reinstalacja aplikacji Comarch HRM do wersji 2020.1.1 jest możliwa tylko w przypadku posiadania programu Comarch ERP Optima / XL HR / Altum HR w wersji nie niższej niż 2020.0

Szczegółowe informacje na temat instalacji znajdują się w instrukcji Comarch ERP WAMC dostępnej na Indywidualnych Stronach Klientów / Partnerów oraz na stronie pomocy aplikacji Comarch HRM:
https://pomoc.comarch.pl/hrm/pl//index.php/kategorie/instalacja-i-aktualizacje/

Comarch HRM w wersji 2020.1.1 współpracuje z najnowszymi wersjami przeglądarek na komputerach stacjonarnych:

• Google Chrome
• Microsoft Edge
• Mozilla Firefox

Aplikację Comarch HRM 2020.1.1 można uruchomić na urządzeniach mobilnych:

• z systemem Android w wersji 5.0 lub wyższej – przeglądarką Google Chrome
• z systemem iOS – przeglądarką Safari

Nowości:

1. Praca zdalna. Wprowadzono dodatkowe oznaczenie pracy zdalnej.
2. Ocena pracownika. Umożliwiono podgląd historii notatek wprowadzonych w poprzednich arkuszach ocen danego pracownika.
3. Dane etatowe. Dodano informację o stawce zaszeregowania pracownika oraz rodzaju umowy. Widoczność stawki zaszeregowania jest zależna od ustawień wprowadzonych w schemacie uprawnień pracownika oraz kierownika.

Zmiany:

1. Ocena pracownika. Zmodyfikowano domyślny termin wykonania oceny.