Miejsce pracy pracownika można określić za pomocą słownika Miejsca pracy (Płace i Kadry / Słowniki / Miejsca pracy). Dla pracy zdalnej należy dodać pozycję o typie Praca zdalna i wybrać opcję Adres zamieszkania pracownika lub Inny (z opisem w polu Opis miejsca pracy), a następnie przypisać ją pracownikowi w danych etatowych. Przypisane miejsce pracy jest drukowane na umowie o pracę i aneksie do umowy o pracę (dla opcji Adres zamieszkania pracownika – adres zamieszkania, a jeśli go nie podano, adres zameldowania).
Informacje o miejscu wykonywania pracy zdalnej można wprowadzić także w formularzu dnia pracy w polu Uwagi.
Dodatkowo w przypadku korzystania z aplikacji Comarch HRM pracownik może odnotować informacje o miejscu wykonywania pracy zdalnej w polu Podaj adres wykonywania pracy zdalnej.
Więcej informacji związanych z planowaniem pracy zdalnej w aplikacji Comarch HRM znajdziesz na stronie Plan pracy – Praca zdalna